面经详情

首先我投的物流专员，到面试地方，相当偏僻的地方真无语，到后就开始ppt介绍，饼画的很好，之后就原先说的物流专员变成了接送货员说什么2年前毕业的岗位没有物流专员，我当时想反正不管是不是专员都需要搬货我也就不介意了。之后开始小组讨论分了两个组，这时只要表现出自信就好，接着会筛下一批人。 接着开始7卡片，当时我就知道考的是团结配合，可是我遇见的这批人都是各自干各的，看来还是太年轻，有个男的有点自负，不会配合，最后开始所有人发言，我当时就发表出了我的观点，这些对于我太容易了，看来有过之前工作经验还是很宝贵的。当时连面试官都被我吸引了，那个大家见笑了，这么夸自己不太好。 接着就开始一对一面试就是谈谈说到什么送货我没同意，毕竟我再怎么是个本科，虽然不能说明什么，搬货就算了反正大家都一样，我去给你送货请找他人，你给的那点工资我个人觉得很不值！3千就想我给你送货搬货填单子，估计也就骗骗刚毕业的吧，难怪好多人说不要有工作经验的，呵呵！ 最后说什么等通知，也就是没戏啦，大家也别放弃，第一份工作很主要一定要选好，别人家把你卖了你还给人家数钱，这话是给刚毕业的说的，当然女生除外，不会让你们搬货啦，男生干德邦最苦逼，大家可以看看其他老员工的分享，真心不咋滴。 ...查看更多

参加过上海和其他地区的德邦面试，都是两部分组成。集体面试时会有一个类似自我介绍的环节，上海是给每人一个卡片，根据卡片上的文字说一下自己的理解，有人数显示，会有一定的加分。然后是分组进行问题讨论，经过十五分钟的讨论后，会让每个小组发言，然后根据发言内容，随机提问小组内成员。在集体面试后，会当场刷掉一部分人，大概会刷掉不到五分之一的人数，之后会进行一对一面试。 可能由于德邦在年后比较缺人，所以并不是要去总部确定岗位，而是在一对一时，面试官觉得合适的话会直接确定岗位，然后等到晚上会分配工作地点。总体来说，面试难度比较简单，没有专业限制，因为德邦除一部分IT技术岗外都要从基层做起，所以对专业，学历并不是很看重。至于之后的发展，主要是看自己的工作态度和自己是否努力准备升职。 ...查看更多

德邦作为目前国内为数不多的算是正规的物流企业，其面试还是很有特色的。毕竟也算是大公司，场面上要有大公司的气场和模样，面试是群面。德邦面试一般为四轮面试。 第一轮介绍公司，人资先把发展情况、未来前景和待遇等等介绍一下，重点会说公司发展前景好，管理岗需求大，晋升空间大，工资有竞争力比同类公司普遍高10%，区长及以上岗位公司配车等等，基本上说的都是属实的，只是都是介绍好的一面而已，介绍完后会让求职者决定是到下一轮还是离开，所以第一轮都能通过，因为没有任何考核，只是吹牛逼。 第二轮是一分钟即兴演讲，给你一句诗词，根据诗词即兴演讲，这一轮其实考察的是表达和临场，说什么不重要，当然毕竟是求职，不管主题是什么，最后回归到希望加入，为公司创造价值实现个人理想就更nice了，我也见过根本不知道诗句主题是什么意思的，胡说八道了一通也通过了，所以说说什么不重要，重要的是临场的自信和表达的流畅，千万不要怯场。 第三轮是小组讨论，话题本身是开放性的，对错不重要，考察的是个人的逻辑分析和表达技巧，要点是 1、积极参与讨论，争取成为意见领袖，即使成不了也不要让人家感觉你是绿叶，只听不说； 2、争取成为最后做总结的那个人（这是很大的加分项）； 3、一定要随大流，一定要选稳妥的观点进行表述，千万不要特立独行说一些奇葩观点，不要让自己成为普遍观点的对立面，也不要与别人发生太严重的争执，注意话术，可以说“我觉得你这个观点很好很对，但我认为更重要的是。。”，总之，避免争论、求同存异、争取多数。给面试官留下深刻而美好的印象。 第四轮就是单独面试了，常规聊天，自我发挥了。只要正常聊，问题不大。 还有一点很重要，服从安排，德邦这种公司，真的是不缺人才，很喜欢把员工调来调去，就是不想安排的离家近，你要是不服从安排，game会早早over。另外由于招聘的是基础岗位，学历太高反而不是什么好事，除了大城市职能部门招聘时会希望招些硕士、博士之类的，运营和经营部门不会考虑的，因为挣得少流动性本来就大，这种学历的人更不可能留，所以，面的时候熬不过两轮。 德邦招聘信息是长期挂在招聘网站上的，但分公司毕竟有编制要求，不可能无限招人，只有在有需要的时候才会通知试岗，所以不排除这一批人可能都是炮灰，走个流程而已，所以即使没有面上也不用质疑自己，实在觉得这个公司好可以过段时间再投简历去试试，没准有空缺呢。 ...查看更多

第一轮：笔试，这就不用多说了，老老实实把题目答完，字写工整一点一般不会有什么问题。 第二轮：一分钟演讲桌子上会放一堆小纸条（我当时是这样的），让你随便抽，给你一分钟的准备时间，演讲的时间也是一分钟。小纸条里面的内容会是一些社会话题、谚语、或名言警句。 经验：这一关最主要的是要把握好时间，因为你只有一分钟的时间打稿和演讲，看到题目之后需要你的大脑高度运转，但不用想太多，只要讲的与题目相关，思路稍微清晰，内容积极向上就OK了，切记不要口齿不清，笑场，突然大脑短路忘了，然后什么不说就下来了，轮到你上去之后可以先介绍一下自己的名字，来自哪里，然后把你抽到的题目给大家念一遍，然后开始讲一下你对这个题目的理解看法。千万不要超时！ ...查看更多

不是专业部门，面试经理看下你，你只要愿意做，都会要，因为超级差人！ 薪资分配不合理，底层员工工资水平极低，不包吃住，加班属于义务，没加班工资，早8:00到晚6:30（最早），不想过多贬低，除非你能升经理，不然待遇极差，医保异地购买，多的不说，德邦只适合那种有决心能当上管理层的人，大多数人只会**。 ...查看更多

校园招聘投递的简历，第一轮面试被约到一个教室，大家抽号，然后轮流上去，根据笔记本电脑上随机出现的成语，歇后语之类的进行1分钟演讲，演讲时语言清晰，不要紧张。 第二轮是无领导小组讨论，人事会给出一个话题，让各小组进行讨论，首先小组确定话题方向，讨论期间积极参与，人事会观察每个人的表现，最后每个小组选出代表做陈述。 第三轮是七巧板，随机分组，每个组会分到若干零碎七巧板和任务卡，规定时间内拼出任务卡上对应图形得到对应分数，每个组可以和相邻组进行七巧板和任务卡交换。最后就是人事单独面试，问到职能分配西北地区工作，最后我拒绝了。 ...查看更多