面经详情

三轮面试。第一轮部门总和hr面，主要围绕网申和简历内容展开提问，面试官人很好，会先自我介绍，但龙湖简历关及第一轮面试会淘汰很多人，所以还是要重视。 第二轮区域总和hr总面试，也是针对实习经历提问，有自我介绍，最骄傲的事等，回答完会追问，而且追问的非常详细，比如某个项目对接人，哪些能力提高，能力体现在哪里等等。 第三轮集团总裁面试，不是*女士面的，但面试官人也很好，面试过程依然是简历问，自我介绍，项目经历，有什么想问面试官的等等。感觉龙湖比较喜欢真诚踏实有上进心和抗压能力强的人。终面快结束的时候，面试官说了句，嗯，挺好，然后就过啦。感谢缘分。 ...查看更多

地产行业万中龙应该是每一位求职者最中意的去向，我也是，尤其龙湖，曾经一度是我心目中的白月光，但是在哈工大站的面试体验却让我无力吐槽，并对这个公司持怀疑态度。其一，宣讲会前期，通知学生，网申了也要现场投递简历，面试通知以现场投递简历为准。其二，当晚十二点左右收到初面通知电话➕短信，时间在早上九点，穿正装，不需要带简历，隔天一大早我准时到达面试场地签到等候，过会发现，九点多了hr才来。 其三，本该九点就面，一直拖拖拖，刚开始给我的理由是岗位人太多，面的比较细，大家都有不同程度的拖延，当我等到快十二点时，工作人员跟我说hr手上没打印我的简历，需要我自己准备，所以就一直没面上，what？所以最后的结果就是，等了将近四个小时，进去面了十分钟这方面，我真没看出一个大企业的水平写这段问题的时候，忽然接到了下午面试的通知，那就回来接着写吧。 对了，一轮面试：二对一，人力➕项目经理，主要询问简历上的东西，比如你的实习经历，学生工作等，问的会很详细。 ...查看更多

还不太确定面试结果，先来分享下面试经验攒一攒人品吧。 初试一对三，两个部门人员，一个人力的员工，人力的员工非常友好客气，主面试官就比较严肃。问了遇到过的最大挑战以及如何应对的，以及此前非常认真的梳理了宝洁八大问，但这个问题不是我最出色的一个案例。做得好的地方是整体比较流畅，表现非常礼貌，不足之处在于没有牢记结果导向这个要点，面试官问我结果是否满意，我诚实地说了不是很满意，因为有一部分是无效的结果，但基本符合自己的预期，后来觉得回答结果很满意更好。 网申中有个问题是快速学习的例子，我写的关于实习的，面试官问我实习是否自己找的，可能怀疑我为什么软件使用存在一定问题都还能进去实习与这个相关的岗位，我回答实习是自己找的，但没有再具体阐述为何自己会出现这样的问题，为何有了这个问题之后还能进去实习，这里缺乏说明，感觉没有打消面试官的疑虑。最后，就是建议各位语言还是简练一些，觉得我虽然回答流畅但是比较啰嗦，这样不好。 人力说一般三个工作日之内通知结果，希望从北京飞回重庆的劳苦和认真准备的付出还是能给我个好结果吧，即使结果不好，通过对自己案例的仔细梳理还是对其他面试很有用的，也祝愿各位。 ...查看更多

今年德勤采用全新的黑客马拉松的形式开展第一轮AC面，大家首先应该好好研究一下邮件中的说明，对于流程有一个整体的了解，接下来正式面试环节。德勤对时间卡的比较近，大家简单对自己的学校姓名专业进行介绍即可，中英文都OK。发下第一个CASE，阅读15分钟后，所有人都出去，挨个叫人担任PRE英文，所以大家在阅读的时候一定要整理好框架。 所有人都结束以后发下第二个CASE是第一个CASE的延伸，进行小组讨论，我当时是一个timer的角色，大家可以不必争抢角色，尽量多说话，说有用的话推进讨论进程。最后是没人进行PRE，中英文都可。祝大家好运。 ...查看更多

线上面试面试流程：电话面试——视频面试——等待offer。投递简历后一个多月接到了电话，电话里面试官问了几个常规问题。电话过后通知第二天视频面试。 面试问题：面试问题很灵活，主要来自简历，但会根据之前的回答深挖。在两场面试过程中会不断考察你是否具有足够的求职热情和充分的入职条件（时间、专业）电话面试紧抓过去经历，会询问过去实习中的流程和细节。视频面试注重对性格和经历的考察，注重思维，会考察你做每个决定背后的思考。 ...查看更多

年前通过内推面试了一次，一比三，两个面试官都是认识的，但不熟，所以觉得包袱很重。状态也不好。面试未通过。今天猎头推荐，又去参加面试了，一比一，华南区的面试官，聊的还行。 问你工作经历中最自豪的一件事，以前的工资，未来的规划等，问到是否面试过。我都如实回答了。问到前面面试官都有谁，我都如实说了。这样估计没戏吧。真心喜欢龙湖这家企业，反正我争取了，无憾。 ...查看更多