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匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过感觉没戏
1.简历过筛后，收到电话通知面试。 2.现场20人左右，分成三组进去面试，简历是设计院自己打印的，不用自己带。 3.5vs7，先自我介绍，然后面试官一个个提问六级分数，有无挂科，实习经历，对加班看法，对去项目现场出差看法等等。 4.还是更看重对口的实习经历，现场直接选了2到3人签两方，剩下的人回去等总公司更多职位名额安排，基本凉凉。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过未通过
我原来干市政方面工作，也是有几年项目管理经验，因为学的土建跳槽想想土建发展。也奔着境外工作待遇肯定不会太差，想从基层重新开始，学些东西。面试时主要问了有没有相关经验，有没有做过外架施工方案？会不会用project做进度计划？之后聊了下期望的薪资待遇和自己有没有想了解的东西。最后的结果是面试的和被面试的互相都看不上！...查看更多
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Q：做工程的有几个不管吃住的？我没有想到这公司能给的那些工资，还不管吃住（只有澳门政府提供的500澳币租房补贴）。去过香港澳门的朋友都是知道的一天500块只能租多大点地方，吃饭低于50的也很少。可以想象对于工作多年的人刨除吃住几无剩余。如果住珠海的话，每天应该6点就得起床吧。我当时看到了一个请假审批单，一看就知不好请假。通过面试人描述，请假要看项目经理心情。面试人主要关注会不会做方案？会不会用project做进度计划？
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过未通过
总计三面，一面未过，未过原因要求完整项目经历，要求跨专业管理经验。十分不愉快，面试很草率，大老远过去，3分钟不到的面试时间，简历筛选不仔细，不合适早说，何必通知过去面试呢，未通过原因还是等到整个面试结束单独询问才得到的。
2 年前 发布
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过确定通过
亚新面试一般分为四轮，第一轮:简历筛选。第二轮:一分钟自我介绍（登台演讲）。第三轮:无领导小组（讨论一个话题，得到共同认可的结果）+半结构化面试（人力领导对简历中感兴趣的问题提问）。第四轮:郑州亚新集团总部终面（专业面，各个部门领导对你所报的岗位提问问题）。 另外亚新集团在全国地产排名虽不算靠前，但在河南本土地产中还是很不错的，积极布局全国，潜力无限，在河南本土地产行业中薪资待遇还是很可观的。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过确定通过
正常的，先是自我介绍。包括离职的原因。因为主要是土建技术的，所以对方案编制、施工进度设计进行了考核，还有几个分项工程的工序、难点进行考核。介绍了一下将要开展的项目的情况，询问了我个人的看法。然后等待通知
包含1个问题，1个回答
Q：施工进度设计主要用什么软件
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过确定通过
第一关：人事部电话通知。全日制本科是第一条件，其次是工作年限和工作经历，最后看职称和执业资格证； 第二关：工程部中层面试。每组两名面试官，问一些进度计划、施工工艺、质量管理等方面的问题，只要如实回答就可以，大约7-8分钟就结束了； 第三关：公司工程老总面试。也就是终面，主要是了解工作经历和进行简单的管理方面的问话与交流，大约持续4分钟，之后就OK啦！ ...查看更多
包含1个问题，1个回答
Q：具体题目记不清了，大致是盖一层楼需要几天？标准层主体施工的工序？
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
未通过未通过
一轮群面是无小组讨论的形式，大概12个人一组，讨论的题目是谈谈对共享理念的看法。面试的时候过于保守，不敢发表个人的见解，也没有去抢leader和timer，最后没有通过一轮面试。同组表现积极的同学通过了面试。
包含1个问题，1个回答
Q：谈谈对共享理念的看法。
2 年前 发布
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正在招聘FAS技术工程师等 4 个岗位