面经详情

首先投递了简历，然后HR经理通知过去面试，当天到了办公室，先是联系的经理和你面试，先填写了职位意向书，正常的填写个人的信息，期望薪资和岗位要求还有工作经历，然后他就和你面谈，主要了解你的工作情况，简单的问答都是很常规的问题，正常回答就好了。 然后前厅部门经理过来面试，询问了你的几段实习经历，然后询问你的职业生涯和为什么选择我们酒店，如果很忙加班的话你怎么看之类的问题，然后一一如实回答就好，基本上没有任何问题，酒店都是缺人的，只要没什么大问题的话，然后就结束了，HR就会和你说工资多少，然后要你官网申请投递工作，然后会给你发offer，在家等入职通知就好了。 ...查看更多

首先酒店会在学校进行宣讲！哪个酒店都好，都会有这个过程！在聆听的过程中酒店那边的人力也会有一些小的问题给同学们踊跃提问，你一定要把握好机会表现自己！（但不是随便乱说的，一定要有自己的看法，不是盲目追捧） 然后在面试官会问你为什么要选择他们酒店的时候，你可以运用之前查过的一些他们酒店的文化来回答！一定要流利地准备英文自我介绍，这会很加分！确保自己紧张的时候也会倒背如流，我前面就见到有一个女孩儿背得不流利，然后还跟面试官抱怨的情况,一定不要这样！这样会大大地扣分!其实也不会问你一些很奇怪的问题，校招的话都会降低标准的，反正进去酒店大家做的工作都是一样的，希望能够帮到你！ ...查看更多

面试提前通过短信通知，要求准备好各种材料的复印件以及自己的生活照等资料。面试时间也是确定好了的，很准时，不会让我们一直等待，这一点体验感很不错。 面试第一轮是即兴演讲和一分钟自我介绍，一共8个人，先轮流自我介绍，然后抽取演讲题目，每个人只有一分钟准备演讲的时间。第二个人在第一个人演讲的时候才能看题目准备，第一个人完了就是第二个人演讲。面试结果会在第二天通知，但只是通知面试过了的人。 ...查看更多

一面有两种，一种是可能有人通过香草招聘之类的去面试，人会很多，报100选50让你去现场，还有一种是你自己从别的招聘网投递的，会拉你进微信群，HR和你分别视频面试。视频面试觉得你贴合度高的话会让你去店里面试。 然后最坑的就要来了，你去店里面试，说是公寓经理会面试你。这个公寓经理年龄在二十七八岁的样子，你如果和他面对面，你会觉得他是个**，没错，你想的很对，他确实是个**，我在面试之前加了终面所有候选人的微信，并一一了解。他问的问题几乎都不一样，而且又大部分还和你要应聘的职位没有关系。其实我在朗诗寓内部有高层朋友，我就是来看看他们是怎么面的。我问了我高层朋友我说你们怎么请个不会面试的人来面试呢，还不如出面那个HR。我朋友说，那谁知道，现在朗诗寓自己都不知道要招什么样的管家。他们就没有一个标准说谁行谁不行，可能这一个小时他觉得你行，下一个小时他觉得你不行。 除了我，还有两个面试通过的，那个女生因为比较乖？和这个面试官有点夫妻相，另外一个男生做酒店行业的之前，但是和公寓管家职责八竿子打不着？我很无语，因为和我一起面试的一个女生才貌俱全都没有过。而且你也不能太优秀，这个面试官看你优秀会嫉妒你，这个学过心理学的人是可以看出来的，然后就会问你一些稀奇古怪的问题，没有固定答案，你回答什么都不会觉得好，因为他就是不想要你。 这个人可能是总裁家亲戚吧，一副**的样子。虽然他没有问住过我，我面试也通过了，马上就要培训了下周。但是我还是要说，这个面试官是个**，就因为我在收集和总结没个候选人的情况。这是他万万没想到的。 ...查看更多

投放简历后收到了约面试的电话，穿上不是那么正式但是不失风度的衬衫休闲裤，到酒店之后与HR联系，让我从员工通道到办公室，填写了简历，并把自己带的简历交给HR之后，开始第一轮面试，无非是一些基本信息的了解，像是之前在哪做过为什么离职，家住哪里过来要多久，总的来说还是非常愉快，之后有前厅部经理进行第二次面试，过程中问到一些专业问题，交流之后了解了一些酒店大致情况，最后就是让回去等通知三天以内答复。...查看更多

去一次就可以，人事粗看看，填个很长的个人资料表。部门领导再仔细聊聊。不得不说，人事主管级别一个女的口气不好，态度差。爱答不理，而且工资待遇体系都不会事先说明的，问一句答一句，感觉你们爱来不来。面试感觉很差！ 听说里面的老员工都走光了，人事里一看都是在混日子的老上海人。 ...查看更多