面经详情

初面，面试官共三人，两个人力部门一个用人部门领导。人力部门的一直沟通的比较轻松，用人部门领导很不尊重求职者。迟到四十分钟并没有丝毫歉意，用“狐假虎威”这种词汇形容求职者之前的工作经历，并用你们XX人不都是大男子主义来评价求职者，我觉得这就是赤裸裸的地域**。我觉得职位所需与求职者能力不匹配很常见，但这并不是蔑视他人的理由。 这种话能从一个在公司工作20年以上的领导嘴里说出来，我很吃惊，难以想象是什么样的公司文化能培育出这种人。首先你代表着公司形象，这种话说出来对贵公司应该不会有什么积极的影响；其次你是职场中的前辈，对后辈可以指出不足，不应恶语相向；最后作为一个存在于社会中的成年人，你要懂得基本的礼貌，以平等的态度去对待别人。我很庆幸没能进入康弘药业！ ...查看更多

一共经历两轮面试，HR和用人部门主管各一轮。先是HR电话面试，主要问一些基础问题，自我介绍，为何应聘该职位，性格特点，身边同事如何评价你等。接着是用人部门主管现场面试，侧重问工作经历，职责内容，工作方法，问得很细。以及为何想换行业，换工作等。还会给假设的工作情景，问解决方案等。...查看更多

面试不难，去了先填表，人事主管和总监初面，人事主管带着转了一圈，让我发现问题提出问题，回到会议室说了我提的问题。自我感觉提的还可以，面试官也接受。然后是副总面试，问了基本问题，薪资没谈笼，让等结果。中途问了接洽的人事，说最晚周六会通知结果。结果没通知，感觉一般。薪资给不到的话，其实这个结果也正常的。...查看更多

面试两轮，初试是财务经理给面的，因为最开始招聘的岗位是财务岗。自我介绍完之后，就简历问了一些问题，然后大致介绍了一下岗位的工作内容已经职责要求。我提了一些问题，对方也很耐心地回答了。经理人很好，感觉初试的印象还不错，几乎当场敲定了复试。  当时在外地上学，协商了复试时间，人事和领导还都挺好说话的。复试的时候，碰上了老板（汗颜，当时不知道是老板给面的），根据工作经验以及未来规划给我换了一个岗位，入职工作一段时间之后才知道其实是这个岗位相当缺人，奈何当时太年轻了。复试的时候，互相问了几个问题，第二天就受到了offer。 ...查看更多

首先面试官说我与岗位十分匹配 之前做的是行政的 面试的是总助 问了面试官感觉自己不太合适 但是面试官说我非常合适我才去的 去到之后公司环境好暗 非常的压抑 很小 环境不好看 然后去到面试 面试的问题在boss直聘上问过了 自我介绍又一堆问题怎么解决都回答出来了 面试官问完之后要求薪资 我说五到六千 因为工作两年了要求这个薪资不过分吧 而且那边的薪资是写七到八千 和我一起面试同个岗位的女生要求的八千 我都不敢写那么高 就写了五千到六 呵呵 六点问面试官结果 面试官说工作经验与这个不匹配 那面试官还说很适合呢 这个理由我也是非常无语 真的是很不负责任的面试官 非常可恶 浪费了我那么多时间 呜呜...查看更多