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匿名用户
面试了职位:运维开发工程师
未通过
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匿名用户
运维开发工程师
确定通过
五位面试官坐成一排,其中两位是中国向的,两位是韩国向的,还有一位是人事部的,她基本不参与面试中互动。一开始会让你做自我介绍,朝鲜族的面试者可以用韩语介绍自己,会有不少加分。 之后会问一些较为基础的专业知识,和你应聘的岗位有关,最后会问问你会不会接受出差,或者出差最长时间接受范围。总体来说,面试难度不大,我们5个人几乎都面试成功了。
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2 年前 发布
匿名用户
运维开发工程师
确定通过
人力先约面试时间,因为公司离得比较远,过去花了1个小时,到达之后先填表格,等待半小时后人力专员带着进入研发工作区域,由运维经理与运维工程师共同面试。 面试问题主要包括前公司经历、离职原因,并询问了简单的技术问题,诸如linux、数据库、java等。面试问题不难,回答基本通过,不过面试官比较高冷,看不出满意程度。面试结束后人力询问工资要求,面试结束。 后期人力专员打电话通知面试通过,介绍公司奖金福利,开始工资谈判,这个阶段要小心人力的福利与奖金诱惑,我没有防备导致最终谈成的工资未达成期望,最终没有入职。 入职新公司两个月后,用友人力专员再回回访工作情况如何,是否再次考虑到用友入职,因新工作已提前转正,遂拒绝。至此总结用户的人力专员在工作能力与专业性上真的很强。
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Q:前公司的离职原因。
2 年前 发布
匿名用户
运维开发工程师
未通过
人事MM很nice,说话温和,公司相关介绍很清晰,重视个人发展与公司发展并行。 技术面是运维主管和研发主管,运维主管问更多的是解决问题的经验和思路,着重分析解决问题的能力。研发主管主要问的技术方面问题,数据结构/算法方面不了解,技术问题感觉发挥较差,不过研发还是很有耐心引导我的计算思维。
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2 年前 发布
匿名用户
运维开发工程师
感觉靠谱
到地点先签到,自己核对信息,然后候场等待。 群面就是十个人,讨论的是影响员工幸福感的因素及提升幸福感的方法。五分钟思考,一分钟自己阐述,20分钟小组讨论,最后五分钟推选一名组员总结。然后考官开始问问题,四个男生中我只选择两个,你选择淘汰谁?给小组成员打分?狼性工资高的企业和幸福感高工资低的企业选择哪个?小组只能选择三个晋级,你选择哪三个? 单面就是两个面试官,因为我面的岗位和今天的不符合,一分钟自我介绍都没介绍完就打断了。问为甚填徐汇,为什么不选择住的松江。然后问接不接受两年柜员岗位,五分钟不到就结束了。都说是神奇网站!攒经验~~
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Q:问为甚填徐汇,为什么不选择住的松江。
2 年前 发布
7
匿名用户
运维开发工程师
未通过
1.面试官很水,你反问他问题,说我是面试官为什么要回答你的问题,我说就是交流一下,他不敢答; 2.问的都是简历技能都没有写的,绝对能猜坑的问题; 3.面试官前面介绍说这是一个做系统交付的岗位、后面又说会参与到业务流程开发,弄不懂; 4.办公室只有2个人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运维开发工程师
感觉靠谱
2轮技术面,第一轮面试官主要根据简历问了些基础的问题,一些简单的linux命令,具体记不清了。。平常工作中遇到过什么问题怎么解决的等。第二轮是某日志收集系统的老大来面试的,因为我的简历里面有elk相关的部署运维经验,他主要也是做这个方向的,问了我在elk部署运维过程中遇到什么问题是怎么解决的,主要的链路是怎么样子的等。
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2 年前 发布
匿名用户
运维开发工程师
确定通过
总共是3轮面试,技术面,boss面,HR面试技术面试,先是自我介绍,然后聊聊做的东西和工作方向出了一些题目,inux基本命令,MYSQL管理知识,计算机组成原理,数据结构,数学计算,行测题目boss面,主要聊工作这些年是如何做技术积累的,如何定位自己的职业生涯HR面试,主要聊薪资待遇预期,家庭和单位距离,是否接受加班。
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包含1个问题,1个回答
Q:HTTP访问的一次过程;
2 年前 发布
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贝宝(PayPal)面试经验
贝宝(PayPal)面试经验:Onsite 面试,没有收获。