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匿名用户
面试了职位:运营经理/主管
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匿名用户
运营经理/主管
感觉靠谱
提前三天约了下午2点电话面试,一位女性HR和一位经理。主要问了过往经历,工作业务流程,有什么想法,为什么离职等中规中矩的问题,对于技术类问题没过多涉及。 HR说工资要的有点高,是否可以商量。我问了几个问题,业务项目,团队人员,上班时间。
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Q:你以前的工作流程?如何优化用户体验?
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
未通过
开始的时候现在的部门负责人面试,聊得挺愉快的,后来人事也面了,都挺顺利的。 说还需要CEO面试一轮,过了几天没消息,去询问,意思是说CEO看了我的简历觉得不符合要求,在Boss直聘申请的职位,不看面试就让我去面试了?
2 年前 发布
匿名用户
运营经理/主管
未通过
面试官进会议室之后才开始看候选人简历,每看几分钟、突然抬头问一个问题。有两个开放性问题,可能是保留节目:上海市有多少垃圾桶,明天领导要登山、登山包里该给他准备什么。
包含1个问题,1个回答
Q:上海市有多少垃圾桶?
2 年前 发布
1
匿名用户
运营经理/主管
未通过
以前同事内推岗位,面试管理岗,面试过程其实还好,因为之前在上市企业做相关管理岗很多年。 第一面是主管,问了工作经历,个人能力,优缺点,他对我印象还好,语言上表达出来的。 第二面大概等了一周,是人事电话面试,问了期望薪资及一些其他事情。 之后又等了一周,没有消息,我主动联系了人事,他说该岗位招来一个更有经验的人,但是我看那个岗位还在招人。不知道因为说的期望薪资过高遭淘汰,还是真的能力不够。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营经理/主管
确定通过
京东的面试要看你去的是哪个部门,都是人力给打电话,到了之后用人部门面,具体要看是谁面的你。我去的时候直接就是我们部门经理面试,具体就是讲讲自己的工作经历,有什么特长,有什么亮点,接着二面或者三面,二面是另外一个平行部门leader面,三面一般是副总监面试,所以如果有四面的话,四面是可以直接决定你是否留下的人。我当时一天的时间面了4轮,从上午到下午。
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包含1个问题,1个回答
Q:1、为什么要从上一份公司离职? 2、你期望的薪资待遇是什么? 3、你有什么特别的亮点特长可以匹配我这个岗位吗? 4、对未来有什么规划?
2 年前 发布
15
匿名用户
产品经理管培生
未通过
一面,群面关于产品经理能力的排序,没有抢leader,由于小伙伴们貌似都没有实习经验,对产品经理认识比较模糊,我在第六七个的位置发言,提出讨论框架,并且清晰的阐述了讨论框架,后面基本上都按照我的走了,这个比较加分。9个人过了我一个,其他组听说还有团灭。 二面,hr先过来搭积木,能自圆其说就行了。会针对简历问问题,保洁八大问准备好;还会问到是否能在北京留下了,女朋友,家庭,应该考察稳定性。三面,专业面大概20分钟,主要就是简历上实习经历问的,还问到SQL问题,最想去京东哪个部门。
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Q:为什么转行进互联网?
2 年前 发布
1
匿名用户
Android
感觉靠谱
主要面试了一下几个问题介绍项目:难点在哪,最难忘的bug答:这一块自己答的不好,也一直不知道这种问题怎么回答,就是简单的把一些性能优化说了一下。比如图片压缩,网络优化、布局优化等,感觉回答得不好。 然后就是一些面试题了,是否熟悉Android jni开发,jni如何调用java层代码对java注解了解多少Android系统为什么会设计ContentProvider,进程共享和线程安全问题。
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包含1个问题,1个回答
Q:内部类和静态内部类和匿名内部类,以及项目中的应用。
2 年前 发布
5
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