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匿名用户
销售店长
未通过感觉没戏
面试官没准备任何关于我的资料，直接问不知道有没看。一开始就问我离开前公司的原因，在我回答为什么离开前公司后，用一些很不友好的语气刁难。在面试的时候，面无表情很凶的看着你。后面的问题都是一些”怎样管理店铺””怎样提升销售”。 总体下来感觉非常不好，约了第二轮面试直接推了。 ...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
机场地勤-外聘员工
确定通过确定通过
去的时候没有穿制服，便装就去了，看到一起去的小姑娘都梳着大背头，我完全状态外的感觉。反正都是介绍的，就去试试看了。群面，填了资料一群人随机到某个经理那就面试了，问了几个问题，主要是看能不能承受大强度的工作压力。
2 年前 发布
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匿名用户
少儿英语老师-实习生
确定通过确定通过
面试官是几位资深英语老师，主要让我进行十分钟左右的英文课试讲，然后进行提问。全程比较放松，因为以前有过类似授课经验，直接用上去就好了，面试官很奈斯，问的问题也是在教学过程中比较常见的，好好准备了就不难。
包含1个问题，1个回答
Q：如何让学生保持对课程的热情？
2 年前 发布
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匿名用户
乘务员
确定通过确定通过
初试通过率最低，一般每组10人过一两个，也有多一点或全不过的。复试还行， 试装又是淘汰过半人。初试进去不能说话，就看看外形、疤痕、体态，然后门外等结果。复试是场景模拟和回答问题，试装会穿上海航的国际灰制服，读广播词和简单问问题，通过后就采集形象可以走啦～
2 年前 发布
匿名用户
收益管理
未通过未通过
首先是HR 面试，HR问的问题非常细，每一个问题都要求你举例说明，面试完还会把问题邮件给你，要求你在邮件回复你面试时的答案。 第2轮是笔试，全英文的。需要提前准备好字典，题目多时间紧； 第3轮式部门老大面试，分别口试和CASE study。
包含1个问题，0个回答
Q：举例说明你和上司的观点不同时，你是如何处理的。
2 年前 发布
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匿名用户
店长
未通过未通过
一进去填写个人简历，大多数公司都一样。后面来了一个二维码，扫描在线答题，全球500强也没这么装。 后面来了一个女的，问了一大堆问题。满意不满意另当别论，我就问了一个问题，人家说等下一轮面试在告诉我。我立刻马上起身就走，头也不回。真以为自己能上市，加油。
2 年前 发布
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匿名用户
房产业务员
确定通过感觉靠谱
1、公司HR通知先去总部听宣讲（主要就是公司的发展历程，愿景等等）； 2、公司安排统一面试，其实主要也就是看下应试者的思维逻辑，沟通能力等一些基本的素质； 3、公司总监面试，这个也是比较简单的吧，主要就是问一些基本情况。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么要来我们公司。
2 年前 发布
1

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