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匿名用户
面试了职位:燃热工程师
未通过
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匿名用户
机械研发工程师
确定通过
一共2轮,第一轮是HR+技术面,该公司比较看重创新能力,首先做自我介绍,然后聊项目,聊你的项目创新点在哪,你做了哪些东西,HR姐姐人挺好的,问你职场目标,并给你解释某些东西,好像还有点压力测试的感觉。真诚回答就好,最好提前准备准备。 第二轮是老总面,就是宣讲会时做介绍的老总,主要项目,做了什么东西,当然关注创新点。问职业规划,聊了聊学习情况、问成绩,也聊了生活上的事,最后问你有没有问得问题。提前准备,真诚回答就好。
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包含2个问题,2个回答
Q:你做的项目创新点是什么?
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
感觉靠谱
当初走的是校招的途径,先后经过宣讲、测评、面试就通过了。测评的题目比较多,涉及数学、文学、性格方面的测试,题不难,做的时候需要耐心。面试的时候应该是技术部门的主管负责面试,根据简历问了一些简单的问题,面试不安。
2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
未通过
面试的时候先是人事行政面试 问一下基础信息 然后应该是部门领导面试 但是我面试的时候老板刚好看到了 就是老板面试的 问了一下机械设计的基础 画了阶梯轴 给阶梯轴标注和公差 之后又到部门领导处测试CAD软件和三维Solidworks 软件 在公司二维软件用的比重较多
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2 年前 发布
2
匿名用户
机械工程师
感觉没戏
参加的暑假的提前批,整体对于面试内容以及面试官的态度感觉还可以,公司环境以及食堂都还不错,而且比较注重研发。总共分了5轮面试,电话面,视频面,技术面,副总面,HR总监面,过程比较复杂。 本来说opendday两天活动中会有终面,结果因为各种事也拖到了后面,去了好几天的公司,真的很不容易啊,本以为副总面完就算终面了,过了段时间又说要去现场HR总监面试,面完之后就觉得不太妙,可能是压力面吧,这一轮面的不太好,然后过了一礼拜说出结果,之后说所有人都发了拒信或者offer,但是也只有部分人收到了,HR也没说原因,之后说补发,各种往后拖,迟迟没有发。 人力资源部的工作感觉处理的很乱,有些不尊重人的感觉,可能也因为秋招马上开始的原因吧,反正整体感觉就是一个注重研发的公司,人力资源的应急处理能力还需要提高。
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2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
未通过
上午过去人事,给你填信息,做试题,然后来了一个主管,谈了基本情况,他说没啥问题,然后带去一个研究院院长面,院长大忙人,打了半天电话又出去一趟,然后也是问了之前的项目基本情况,然后回了人事,带去食堂,食堂还行。最后回去等通知,说一直等在西藏出差的领导做决定,最后拒了。
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2 年前 发布
匿名用户
机械工程师
未通过
一面是群面,7人无领导小组讨论,我们小组没有人有相关经验,导致经验不足,一团乱麻,小组讨论应该是讨论的形式,我们搞成了挨个发表观点,然后小组内没有英语好的同学,最后的英语汇报讨论成果做的很差,整组人都被挂掉。
2 年前 发布
2
匿名用户
市场/营销
确定通过
整个面试过程史密斯给我感觉很舒服,我投的校招管培,一共三轮。首先电话面,聊了四五十分钟,注重创新和相关经历。然后过了一段时间约了视频面,HR和市场部经理,只聊了十五分钟,有点虚,不过还好通过了。 第三轮总经理面试,提前一天高烧,半夜跟HR说了没想到HR给调整了时间,太人性化了!隔了两周去面,人力小姐姐先带着去食堂吃饭,人和食堂都真不错。虽然终面有点创新压力面,但丝毫不影响我喜欢这家公司!最佳雇主应该是实至名归。
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2 年前 发布
40
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A.O.史密斯
A.O.史密斯面试经验
A.O.史密斯面试经验:面试一定得好好准备,要不然连练手的作用都达不到