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匿名用户
面试了职位:硬件交互设计师
未通过
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匿名用户
UX设计师
感觉没戏
是面的美国总部的facebook 不是北京 选的时候貌似没有办法填 Menlo Park我的Recuriter 有些懒 不怎么回邮件 这点显得很不专业 和recuriter电面时候问了几个常规问题 包括自我介绍 以及对哪个方面的team感兴趣 之后她承诺会把我的资料送到FB+ 就是oculus 和portal组 让他们看过再觉得继不继续下面的面试
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2 年前 发布
4
匿名用户
测试开发
确定通过
四轮面试,两轮技术,一轮经理,最后HR电话谈薪资。一面:先介绍项目;然后是iOS的技术,比较基础;然后是一道算法题;最后结合他们做的东西问。二面:计算机基础;解决问题的经历。三面:任务管理;如何处理工作等等。
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Q:先介绍项目;然后是iOS的技术,比较基础;然后是一道算法题;最后结合他们做的东西问。
2 年前 发布
1
匿名用户
高端产品职位
感觉靠谱
第一面,面了快1个小时的聊我的项目和经历。第二面,总监来了,挺干练的女性,说要做某一方面的产品,但是明摆着说要是规定时间内完不成,会开你。虽然大家都知道能力不行会release,但是聊得很好时候这么说,印象不是很好。
包含1个问题,1个回答
Q:给一个财务产品流程,让你说下思路。
2 年前 发布
1
匿名用户
SEM
确定通过
第一轮是人事面试,面试的时候我说之前团队就是自己组建的,一些套路也都明白,然后对方明确就多一些真诚少一些套路了,然后原市场管理跟我聊的,聊的很顺利,很快约了二面。二面是老板和副总,基本是规划公司发展方向,宏图大志,远大未来什么的,也很顺利就通过了。
2 年前 发布
9
匿名用户
高端设计职位
未通过
一开始是设计负责人的一个女士来面的,聊了管理问题和电商平台设计方案问题,公司是创业型公司,过段时间要搬到豫园那边,面试官给我的感觉是没有怎么做过电商的,她只负责联系外包摄影公司和图片对接问题,其他的交给一个小美工做,聊得时候和我说这边只有一个小美工16岁,我当时就比较震惊,说她的下属怎么怎么不行,我个人觉得既然你选择用她,就要对她负责,一个店铺从0-1,详情页转化 详情页跳失率等专业问题,为什么让一个小孩来担任后果,这个公司用人一味考虑性价比,非常不专业,面试官对电商设计专业性问题一问三不知,个人 判断是个**,人事给人的感觉还是很nice的。
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包含1个问题,1个回答
Q:问管理和绩效方案相关的问题。
2 年前 发布
1
匿名用户
建筑工程师
确定通过
应届毕业生校招面试,和其他房地产公司一样,都是是以集团的名义来的。大体过程也和其他房地产公司差不多,面试车轮战。首先是群面,基本都是无领导小组讨论的模式,只不过具体内容有差异。然后就是专业面,由你应聘岗位所属部门的领导给你一对一视频面,最后就是人力总一对一面,聊薪资待遇等方面的问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
高端产品职位
确定通过
1. 猎头致电:沟通过往相关履历,了解当前收入水平,这里需要如实作答,入职前公司要求提供收入证明; 2. HRBP沟通:电话或面对面,视情况而定。谈吐、气质、领域相关性是沟通核心;可事先对该公司资料进行了解。 3. HR总经理沟通:电话或面对面,视情况而定。内容变化不大,但应注意,高管职位的流动性极大,当前的HR总经理已非当事人接触的那位,请自行应变。 4. 在环节3前或后,会有业务部门主管领导谈话,根据自身经验应答即可。 重点提示: 文化狭隘,内耗严重,浪费生命。缺钱可去,否则勿来。
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2 年前 发布
1
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