面经详情

一面（部门主管） 一面的问题大部分都中规中矩，领导主要是看我的过往经验里面的专业性是否匹配活动运营这个岗位，虽然我的两份工作里有跨行业，但是由于底层逻辑相同，我具体展示了自己上一份工作里的工作内容，负责部分，达成了什么效果（数据表现）。面对“活动运营”这个岗位的核心思考——目的？链路？我的负责部分？能够用充分的数据和细节去证明上一份工作里自己的表现是足够匹配现在面试的该岗位后，自然就可以通过一面了。、此外，我关于教育行业的广告活动策划写了一份策划方案，用流程图和文字内容详细阐述了我的活动策划想法，虽然不一定专业，但是后来入职后，我的领导说这部分展示了我的学习能力和系统的思考方式，让她觉得跨行业也没问题，非常加分。二面前二十分钟主要还是集中在以往工作经验的细化里面，会追问各种数据，确认专业度。这个过程是必须要有硬功夫在的，但如果你没有简历上写的那么专业，把其他人做的事情也说成了自己的负责部分，也应该至少要懂得数据和过程的基本逻辑。总之不做好充分准备很容易挂掉。职业发展规划我强调了自己一年走专业两年走管理的想法，也是比较幼稚，但是当时我并没有对未来要就业的行业或者职位有一个非常明确的想法，所以也只能这样。优点上我说的是学习能力强、工作热情高、比较聪明。缺点上我稍微说了自己容易情绪化有时候有点爱哭，但是这样也有利缓解工作工作压力，让我更加韧性（不要太实诚地说跟面试岗位无关的缺点，要说一个不影响工作，甚至可能有利于工作状态的内容）...查看更多

1，邀请面试却不发面试邀请，不给联系方式。面试地址和发布的公司地址不一样，到了面试地址没有该公司，联系不上HR（HR拒绝给电话）。2，无办公地点。招聘页面写的地址无该公司。HR给了另一个地址，也没有这家公司，是另一家公司。3，发布薪资不实。实际薪资连发布的一半都达不到。比如文案策划发布薪水1w~1.2w，面试时告知达不到6k。3，无业务。负责人推荐的企业微信公众号无内容。4，公司不存在：该公司负责人称该公司目前只是某某公司（不是元森态影视文化公司）的一个部门，不是独立企业。但却以公司名义招人。5，终于联系上企业负责人，态度敷衍，两三句就打发了应聘者，丝毫不在乎应聘者来回交通和面试准备花费的五六个小时。6，企查查显示该企业有经营风险，债务纠纷被起诉并被强制执行。...查看更多

HR打电话说简历审核通过，没有进行面试，就电话说了几句先做测试后面试，发你个文件先做好了再过去实体面试，当初觉着可以，就做做看吧，推掉了一些手上的活和其他事情，做了一周时间，给他们反馈，那HR给她们公司的相关负责人看后第一天没反馈，第二天问了下，说测试不通过，行，这也没啥问题，不通过那你跟我们说说哪里有问题，我们下次好注意下，问了她几次或让相关人给个反馈问题，几次躲避、不回答，最终就潦草的回了一句话把我们打发了，再继续问下去也没啥结果；看到这就知道他们公司内部管理是多么的混乱，谁也不听谁的，相互推脱责任，通过聊天HR看起来也是个没什么经验的，那边的相关负责人也是个“半吊子”，把“锅”全部推卸在HR头上，到我们手里大家都不愉快，最TM气人的就是这种反馈态度，显得公司整体很low，如果对有经验的人，一定要先面聊下，看下对方公司的态度，是否有意需要你，整体感觉合适后如有测试再做下；我本人在公司也担负一些给人面试的工作，如果别人面试有反馈有不合适的地方，你待给人说下什么问题，哪里做的不好了，这...公司问他好几次才勉强回复下，我们用这么长时间和精力在做这个，我们是很上心做的，可你们是不上心，其实你们就不需要，几天后发现这职位没了，这种公司的流动也是挺大的；遇到这种情况大家注意下，先面试后测试，他们的态度决定是否要做，这些年来这是我遇见最烂一家公司面试经历，对有经验的注意下。...查看更多

公司在北京七棵树创意园附近，面试过程大概15分钟，公司CEO直接面试，会问一些专业的问题，尤其是与应聘职位相匹配的专业问题。但都比较大概，未涉及特别具体的内容，总体氛围比较轻松。会明确告诉你面试职位的主要工作工作职责，问及薪资待遇时，也会明确答复。我是当场就被告知面试通过的，但我最后因为个人原因拒绝了该职位，没有就职。...查看更多

社招，一共三轮，第一轮团队leader和组员面，主要问了简历上的工作经历和换工作的原因，针对所做的项目进行了细挖，负责哪些环节，有哪些技术上的难题如何解决的。然后就是看作品，针对作品提问。二面大leader，针对一面的简单问了下，更多是谈对工作的理解和个人性格思路方面的考核，坑很多，容易掉进去，慎言。整个流程两个小时左右，面完让回去等沟通。 大致过了一周，通知电话hr面，再次询问了一下简历上的信息，然后是到字节工作的意愿大不大，薪资大致询问了下。说是offer发的话周内给回复，需要再组内沟通一下。但愿有个好结果吧。 ...查看更多