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匿名用户
面试了职位:运营
感觉没戏
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匿名用户
运营
感觉没戏
一共两轮,领导,以及领导的领导面,他们很会用一些小技巧让面试的人感同身受,反正我对他们的好感度还挺高,聊起天交谈起来也比较舒服。就是岗位描述和真实的工作内容还是有一点出入,得到了公司才知道。公司是单休,去的时候不知道,听说可以通过加班调休。公司成立时间挺长的,成都这边主要是销售团队,不过传统企业嘛,工资就不太能上得去,大多数还得和业绩挂钩。但工作环境和氛围应该还是不错的。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
去这家公司之前建议大家问清楚岗位要求,第一次对一家公司评价这么差,感觉很不正规不负责,一进去人事前台就让在公司门口面试,疫情大家可以理解,但是态度敷衍,随口问了几句后,态度敷衍以及看不起人,感觉就是起码的尊重都没吧,前后不到5分钟,说工作经验跟岗位不合适,招聘平台约面试什么都没问,估计简历也没怎么看,要了简历不到1分钟,就约面试了,面试者时间就不是时间了吗? 真没遇到过这样的公司,人事估计是为了筹面试人数随便约人过来,这样对面试者很不负责,你可以在电话先面试的,合适再约面试,这是起码的尊重,希望大家小心这家公司敷衍约面试,浪费时间。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
确定通过
郊区的建材市场的破仓库里办公的,公司没人,现招呢。老板娘亲自招人,地方破的难以想象,招聘软件写的8-10k,实际薪资4k,绩效1k(全勤500,绩效500,投诉一次全扣光)?销售额大于50万的话,提成百分之0.03。还要做客服,做销售,客户不来买就要自己打电话过去销售真是震惊,这种老板凭什么以为能招到人?活久见。找工作的伙伴们,见到这个公司跟你聊,请第一时间逃跑。
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2 年前 发布
匿名用户
运营
未通过
一次抛五六个问题,还强行要求一二三分开说。应届生来面试,用已经工作好几年的人才标准来提问,面试前已经了解过情况了,不行当时就可以说,还约什么面试?来了就是感觉你不行、你不适合?请问你当时难道不也是一个小白走到现在的吗?
2 年前 发布
匿名用户
运营
感觉靠谱
一共4轮,第一轮HR电话面试,聊了大约半小时,大致了解经历。用人部门简历初筛后,约了一轮线上面试,全程英文,介绍了岗位详情,聊了聊匹配和意愿。接下来和部门Leader,以及项目大Leader各聊一轮,加起来大概聊了三个小时。部门Leader更多看的是专业和技能项目大Leader什么都聊了聊,更多的是从职业规划和三观匹配的角度来了解候选人。全程一周完成,HR每次的反馈都非常快,感觉非常积极地在推动。
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2 年前 发布
9
匿名用户
油站高级经理
确定通过
第一轮视频面试,难度一般,自我介绍,然后根据简历的内容进行相关的提问,分享一些案例,问题不多但是很有明确性,主要考验的应该是沟通技巧,逻辑思维,以及相关工作的具体技能情况。 第二轮5人面试,给一份安利资料(非常详细)要求1.找出核心问题、2.提升计划/行为、3.具体行为的讨论和分享。问的问题非常详细,会根据你的回答做逻辑反推。要考核运营逻辑思维,以及通过该思维制定计划,以及实际可能出现的情况做sop的演练;一些运营判断的问题和一些工作品质的问题;数据分析、财务报表呈现等相关问题。还比较困难,不是长期处于运营工作上可能会出现逻辑漏洞,特别是数据分析和财务报表的组成部分。
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2 年前 发布
1
匿名用户
运营
确定通过
猎头主动加我,微信沟通MCN运营总监职位,薪资20~30k左右。第二轮,第三轮和hr电话沟通,也是相同岗位。第四轮去了他们公司,面我的应该是MCN的运营。聊的很愉快。 结果周一通知我,我录取是编导岗位,12k无提成。真的好无语,后hr又致电,说给我涨1k,加上补助共计14k底薪,无提成,实习期半年工资80%。真的感觉好无语,我在现在的公司底薪10k,每个月有合作公司的5k咨询费,还有公司其他资源贩卖提成大概每个月5k左右,去了她那边这些私活我肯定要停掉。
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2 年前 发布
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