面经详情

首选第一轮HR电话面试，聊了30分钟，之后约时间去office面试。这个职位的汇报线有两条，一条是office的一个senior MKT manager，是一个法国人，另一个是在新加坡的Senior Manager，面试全程英文，时长大概30-40分钟，问题也都是一般的面试问题，没什么特别的。之后说让我回去等消息，ok的话会有一轮测试，然后通过后再面最后一轮。过了几天，拿到面试题目，是给公司年度送给客户的礼物出一个proposal，做一个PPT，24小时提供。交完测试之后再等了一周，期间一直问Hr进展，都告知面试官比较忙，再等等。之后告知，现在还有一些别的候选人再面，要比较，如果着急可以看别的机会，意思就是你基本没戏，除非那些好的人都turn down才可能考虑你，也没有告知没有通过或者有顾虑的原因。对接的Hr还是可以的，面试反馈有点难要到，而且也木有具体反馈，比较失望。...查看更多

面试有2~3轮，我只面了两轮，第二轮电话面只有部分人接到了。一面到终面等了二十多天。 一面是无领导小组讨论，题目是培排序题，但形式与常规有点不一样。对面大概七个面试官，六个小组成员面对面试官们坐。1/1min自我介绍2/1min的HR随机抽题回答，一般会你谈谈你对某个事物、某种现象的看法3/5min读题和思考时间4/12～16min...查看更多

共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

首先是电话沟通，HR介绍时的岗位是品类营销，然后电话中问了很多小红书种草的东西，还有部门架构的问题。接着约了时间视频面试，视频面试时面试官态度很懒散，就模式化地问了些例如“突破什么困难做到什么效果”之类的问题，而且完完全全没有问到HR当初很注重的内容种草的东西，而是问了些销售运营的问题。最后既没有问薪资也没有问到岗时间，草草结束了面试。因此感觉是HR和面试部门沟通的招聘人员的具体需求不一致，导致两场沟通出现了注重的东西完全不同的问题。...查看更多