面经详情

了解这个公司是从校园招聘会开始的。 1.校招: 做了两道笔试题，感觉做的不是很好，后面没收到通知，看公众号发布的名单，知道没过了。 2.初试:校招过后十几天，接到电话说叫去公司初试，觉得很疑惑，不是被刷了吗怎么还要去初试，但是觉得机会难得还是好好准备了下。初试是很常规的面试吧，最后我也问了hr我被刷了怎么还要我再来面试呢？感觉他说的不是很清楚，但是我觉得可能就是没找到最优秀最适合这个岗位的人吧。 3.复试:两个要求，一个是对公司和职位进行深入的了解，二是对公司在售销量较差的产品做产品分析。自己也花了几天去了解公司的产品，做了一份报告。不过复试总体来看对我对产品分析这块没有太多的讨论，也是很常规的面试过程，不同的可能就是换了个hr(可能是项目经理)，到最后也没提产品分析这方面的，还是我提出来的，毕竟也是我花了好几天去做的心血，hr看了一会儿后面就收走了，说会叫人事部通知我复试的结果。但是等了好几天也没收到结果回复，知道一定是凉了吧。 4.说说整体的感受吧。在面试前也找了一些面经，大多也是说了要对公司销量差的产品进行分析提出建议，其实现在给我的感觉就是，额。是想知道面试者的工作能力呢？还是想改进他们的销量差产品呢。即使面试者没过的话，是不是也推广了他们的公司呢？公司也收悉了一些产品的建议吧。其实这种方法就是有点容易让人产生误会，公司是在利用校招或者招聘机会来找产品改进方案吗。复试结果没有回复信息这也是很难过的一点。没过的面试者也希望能发一条邮件，毕竟面试者准备这么久，也很想要一个明确的结果。 ...查看更多

首先面试我的hr特别不尊重人，非常有优越感，面试的过程一直笑，嘲讽别人的经历，看不起面试者的过往经历。面试了一个小时，问的问题就是你回答什么她就抓着继续审问。能坚持面试完是因为我很尊重也看重那场面试。面试完跟我说要做笔试题，翻译公司的情况！不过二面的面试官比那个hr好很多，也不会对别人离职的私事一直问，是平等对待面试者的，并不会高高在上。虽然我不优秀，对方也不会笑话，并且也说今年很多公司倒闭，可以理解一些因为公司倒闭离职的人。可惜hr拉低了公司给人的印象，我从期待到面试完在路上哭，希望hr不要一副优越感了，大公司很好，但是不尊重面试者真的很拉踩公司的形象！最后感谢二面的面试官，谢谢他有认真看我的简历，也感谢那天他给我指路。...查看更多

HR电话沟通 基本问题询问，公司介绍，薪酬待遇等，有点画饼，反复强调不差钱。姐妹们，如果不靠谱，千万别给对方写作业！！！领导专业和招聘岗位不对口，没有过多专业上的提问也没有职业能力的判断，聊天两小时，考核也就十分钟。领导一直强调主观能动性这种基本的职业素养，表达自己多辛苦多内卷不求回报，毫无效率。最气人的是，套方案。而且大而空的开放性问题，荒谬程度就像要你给一个陌生人提感情建议。最后说哈哈，哎呀你就随便写写，我也没指望你能提出什么新的～还提到其他面试者给他的方案哪里不行哪里跑偏~那么大一个命题给没进公司的求职者跑偏概率很大好嘛，谁知道你们新产品的战略目标既有渠道资源啊，网上资料都很少。利用求职心切，求职者的感情和精力就是可以这样被挥霍被浪费的吗？最终，思索再三我还是写了套方案，过几天领导说哇哦太忙了，然后告诉你不匹配。haha，Fine~~...查看更多

去面试市场，boss直聘上面试邀请地址默认为三楼，面试官给你备注打了个一楼，面试地点标注不清晰，害别人找就算了，赶过去发现面试官还在面试其他岗位，这真的对别人很不尊重。 去面的线上新媒体岗，面试官表示创业平台发展有限，想通过线上免费资源让家长建立起对品牌的信任，他的构思就是通过网上免费资源上传建立，然后用户通过网上搜索看到这些免费资源的呈现，梦想总是好的，希望这家机构能够早日知道就算百度免费词条现在都是找专人出钱刷上去的。 ...查看更多