面经详情

面试的是品牌岗，但是实际工作内容偏内部宣传，因为公司没有对外官方宣传渠道，所以也不存在运营层面的工作内容。一共4轮面试，前三轮是人事和部门经理面，感觉都不错，尊重面试者且问的问题大多与实际工作内容和工作经验相关。最后一轮是总经理面，感觉有点压力，问的问题维度比较大，不太接地气，需要提前准备好答案再回答。公司位置较远，但附近有地铁站，通勤时间有点长，而且加班文化严重，如果是很向往万科这种大厂的话可以冲。...查看更多

群面无领导小组讨论，题目是说一家生产高端酒的厂家销量下滑要做rebranding，问应该开发便宜的饮品线还是保持高逼格酒品，面完十二个人进了四个。二面主管，主要问简历内容，没什么特别的问题，拿了张纸写微信文案。三面总监面，问了对品牌的理解，对公关的理解，问了我的爱好是写作以后一直质疑我性格内向，当场让我模拟怎么和陌生人搭讪，围绕简历天南地北地聊了一个半小时。四面HR面，很套路的问题但我还是栽了，问我还投了哪些公司，脑子一短路就实话实说地报了两家，不出意外果然凉凉。...查看更多

公司在北碚歇马附近的西部科学城，环境很好，这一片儿挺大的，修的很不错，这是过来面试的第一感觉。面试就一轮，老板和hr同时都在。先是hr先问了一些基础问题，关于个人基本信息，之前的工作经历和与职位相关的技能，经验等等。接着就和老板一直聊了半个小时左右，说实话，在我面过的企业里，这位老板可以说是水平算高的，格局也挺大。之前去过好多大型外企（OOCL、达飞轮船）和央企（中石化、中储粮），还有银行（邮政、中行）的面试，都没这次感受好。人能非常清楚的给我说明公司的方向目标，并且他自己对品宣和传媒是有理解的，不像有些老板只能要数据要转化率而把其他全部忽略。总之挺不错的，面完心里不是忐忑不安而是觉得很舒畅，不管结果如何来这一趟都值得。...查看更多

一面 专业面，部门主管面试，人事在旁边看。问的都是常规问题：自我介绍，优点缺点，离职原因等针对简历会详细追问，看你的逻辑和对品牌的理解程度由于专业性强，优势对口，面试官很满意。总监面，问的相对笼统，整体比较宽松，针对简历问的多一些，也表示很满意老板娘面，董事长没有亲自面，态度比较傲慢一些，针对公司介绍的资料问的多。因为公司位置很偏，从家里过去得两三个小时，都是视频面试，都通过后因为薪资谈不拢没有去。了解到社保按最低交，大小周，而且加班也比较严重一些。...查看更多

面试的媒介 一共三轮都是1v1面试一面hr面 主要问了个人信息和一些简历上的事情二面部门同事 主要介绍了工作流程和公司发展状况三面leader面 问了个人信息以及获得的相关奖项和做的项目整个面试流程比较舒服 公司的氛围也很好给的薪资在重庆应届生的薪资来看是还不错的最后因为个人原因没有去 很遗憾 分享出来的经验希望可以帮到大家...查看更多

简单记录下面试过程钉钉视频面试面试结果迟迟不反馈最后再问，思维沉淀不够，就一个文案岗，你要用嘴去沉淀吗？另外你们公关传播，做的都是什么啊？一个工作没几年的主管，就可以对一个工作十多年的做出如此评判了？公司组织架构混乱，市场品牌部架构混乱，多层级领导，导致下面没法做好执行吧？...查看更多

面试填写信息表花费了正常的填写时间，填写完之后来来回回等了半个小时面试官才慢悠悠进来，进门第一句责怪的语气说我填写表格的时间很久很拖拉，之后就递过来一张空白的a4纸让我写方案，要求需求不肯说明，问就是PUA你不会思考整个面试过程给我的感觉是，这里不会尊重人，没有晋升空间和制度，只有混年资，谁是老油条谁就是老大，甩锅优秀选手，拍马屁优秀选手可以考虑，个人工作能力无所谓，听话就行，一个人要做完一个部门的事情，就这样...查看更多