一面 总监和主管一起,45min。主要围绕过往项目经历提问,比如:你做过的印象最深刻的系统是什么?你在xx地方的数值是如何确定的?你在项目中遇到过最大的一次挑战是什么,你是如何处理的?你面对一个系统/运营活动的运营数据时,会从哪些方面入手,来评估它的效果?等等……比较看重系统设计和数据分析能力。问题回答不出来也没关系,主要看思路。人非常和蔼,很亲和。可以选择先笔试还是面试。一个通知推送的策划案,需要注意通知的触发、定时器和优先级的设计。人事负责人,30min。比较专业,除了hr分内的事情,对市场上的厂商、产品非常熟悉,对研发侧的一些内容也有一定了解。会问你的游戏经历,最近在玩什么游戏,为什么想要看机会,对未来的职业规划是什么,对下一份工作的期待是什么,在过往的项目中担任的角色和主要职责,在面对竞品时如何提高自己产品的竞争力,最后就是当前薪资和期待薪资……...查看更多