面经详情

HR是个美女，声音甜美待人有礼。面试官是CEO，面试过程前半段一心二用，一边工作一边面考，可能正忙着手头的工作，可能这是创业公司的特质，争分夺秒。不放过间隙时间，能做到一心二用也是不错的。后半段ceo忙完手头工作，也很认真的提出问题分析问题（虽然偶尔还是会分神……）。面试完，晚上收到美女HR的回复通知面试通过，说回头给我公司offer，但等到现在都还有收到……整体来说，整个公司状态是很不错的，环境，员工，工作氛围都很好，楼下就有公交站，离地铁6个站。想感受创业拼搏节奏，学习上进精神的年轻人，大可在此奋力前行！...查看更多

前台接待后安排个会议室填写面试材料，填写后由前台通知HR面试。开始第一轮由HR面谈，问了些近几份工作情况和个人职位规划需求。我觉得这点还是挺专业的。第二轮由运营部门经理在面谈主要内容围绕个业务这块为主，专业知识、业务能力、团队管理等等。总个面试流程还是很专业的。...查看更多

首先是比较看重资源，虽然聊的不多，但是一开始自我介绍的时候会说一些自己的工作经历，然后就是一些资源方面的事。老板虽然不是圈子的人，但是对于这方面是很看重的，毕竟这个圈子里资源最重要的。面试过程中会简单问一些关于电竞向运营的话题，这个很好回答。其次就是把自己的优势说的很透彻就行了。...查看更多

先是hr谈，谈完没有问题即由部门直属领导谈、最后是部门负责人谈，必要的岗位老板也会亲自面试。整体来说面试还是很nice的，hr问的问题会比较细一点，生活、工作的方方面面吧，直属领导问的相对专业一点，重点落脚在过往的工作经历，高管面试更多的是战略层面的沟通，自我介绍然后简单的问几个问题，当然不同的领导风格也不同，仅供参考。...查看更多

工作日在招聘网站投递简历，当天下午HR联系面试人电话邀约第二天视频面试。Ps:第二天如约准时登录腾讯会议，面试官有二均没有漏脸（运营商室经理和不出声的观众1）；面试官问题：介绍自己，为何跳槽，面试人现居住地及何时上岗；面试人问面试官项目信息：岗位信息，加班及岗位考核；视频面试最后，面试官表示满意，第二天HR电话邀约面试人到现场面试。现场面试面试官有二，1为运营商项目同事及其同级同事.面试官：介绍自己，你怎么看该项目，面试人离职缘由，你是怎么看运营商XX信息化项目的最后，没面试人问题环节，由于面试官项目同事年资尚浅（另一同事面试期间电话不断）总结：因现场面试运营商项目同事对项目看法不一致，导致面试失败，没法深入研讨；另外，本轮面试有3位候选（包括面试人），面试官室经理两度打电话给面试人透露信息做好准备；无奈面试人当天状态不佳（肚痛），浪费面试官室经理感情。...查看更多