面经详情

公司主要做酒店管理的Saas系统，用到的技术是java.。但偶尔也会招C#做客户端程序，与硬件的交互和与Saas系统的交互。    先是一个做Net的跟我交流，讲述了他们的需求，我感觉跟自己不太符合，也不太感兴趣，就像作罢走的，然后他非要另一个领导跟我谈谈，那我就等一会。 应该是一个搞Java的，上来就一股气势逼人的样子，他应该是有咽喉炎，结结巴巴的说一堆（其实我已经很烦了），问些多线程工作的原理性东西，tcp协议的东西，我就敷衍的回答了一些了解的不了解的。然后在问我的目标，理想，自己的优缺点，然后又说我没有目标乱七八糟的一大堆， 我***，真把自己当什么人物了，我什么东西都推心置腹的跟你讲吗？难道你看不出我的不耐烦了吗 ？真**。 ...查看更多

从成都人才网上看到我的简历就给我打的电话，上午打的电话问下午有没有空，正好有空就去面了。不知道是什么岗位，人才网上发的邀约是销售工程师。公司不大，来的时候正好有一个人在主管的办公室里面面试，就让我在外面等着，现从杂物间搬的一把椅子出来。面试官有两个，应该是主管吧，还有一个不知道是搞技术还是搞行政的年轻小伙子，所以总共是三个人。首先主管直接问我带简历了吗，我没带，因为一般其他公司都会自己打印的。然后就问我工作经历，离职原因，是否是独生子女这些经典问题，公司是做阀门的，以前代理国外的品牌，现在自己做品牌。没问我技术问题，年轻小伙子跟我说是需要做界面，用来操作的，还可能涉及串口和数据库这些，应该跟上位机差不多，我问公司技术栈是什么，用的qt还是winform，他说看你自己，会用啥就用啥(额，连团队都没有，属于是单***匹马)。然后就随便聊了下说面试结束，准备走了的时候主管说面试连简历都不带，合着你都没看过我简历就让我来面试呗！反正我之前去其他公司面试hr都会自己打印好简历，也没有吝啬于这几毛钱的纸...查看更多

1、直接主管面试问了一堆常见的问题，估计这是直接领导，对接日常工作，必须得重视的回答；具体情况也是客套话居多，需要适当多提问吧，这个领导需要看他心情，正好周五又刚开完会，估计事情比较少，也就谈的比较多。重点是技术方面的问题，需要根据自己情况来适当的回答。 2、直接主管的主管面试这个主管比较难伺候，需要你与外国人交流，问的问题都很刁钻，但是估计是为了赶时间，而上一个主管也比较满意，所以问的都是很开放的问题，为何转到软件方面做开发？中山有多少棵树？（问这个问题的时候我就想到是因为之前的回答是说自己独立找资料解决问题，然后将自己当做知识库一样去提取信息，这是一个反问题，随机应变，不过我感觉如果第一个是他面试，估计就是没戏了）最后才是现场给几分钟时间让你做个程序，冒泡排序，swap编程，这些应该难不倒一般人，虽然我是一般人，不过紧张的环境里估计会有点不适应的，这时候就要看心理素质了。 3、人资谈心面试其实也是走过场了，问的问题跟前面两个人的问题比较多，最主要是薪资福利问题得问清楚了，因为台资企业都是比较抠门的，不能轻易的卖身了，虽然我也受不了诱惑卖身了。 ...查看更多

一面 就电话沟通了下，问了工作经历和离职原因这些，我面的是上位机职位。成都这边是个分公司，总公司叫烟台盛拓电子科技有限公司二面线下，在成都普天新材料有限公司里面(工业园区)，总经理面的(给我倒了一杯水，好评)，面对面聊天式，用ppt介绍了下公司。面试内容总结一下就是公司想找一个软件、plc、串口通讯都懂的人，后面要能独立做项目出差，如果前期基础差了点儿，公司可以给时间你学习(自学)，到后面必须要有产出，问你有没有那个意愿和信心。没咋问技术方面的，因为总经理好久之前都不敲代码了，试用期三个月，转正薪资不确定，说的看能力(画饼)。公司目前看到只有两个人，一个总经理和一个搞技术的，其他可能有出差的吧，但最多应该不超过五个人，成都这边刚开始组建团队，也没有hr和行政这些。第二天问了下面试结果，喊我学下串口通讯写个demo给他看看，我就没管了。很想吐槽，我简历上写得很清楚，你要么就别喊我去面试，要么就加个机试(笔试)...查看更多