面经详情

第一轮 见hr（老板弟弟），发放考试卷，一般都是3个现有正在做的项目，可带回去作答，未交代提交时间，越快越好，基本上有好的想法boss就可以直接用在提报给客户的方案里； 第二轮 如果方案有新意，逻辑&文采好，学历或工作经验没问题，进入boss面试环节，聊得好就可以直接给工资进入，或者还会有第三轮（boss有时候可能会拿着面试者方案、简历等信息给现有员工打分，诸如此类的想法），面试通过后就可以直接加入。...查看更多

老总人挺好的，人比较直接，和他沟通起来还比较顺畅。只是公司的运营部可能是因为刚刚建立起来的原因，需要有人既做策划又做执行。一个人能把PR这边的基础方案+执行都落成的。可能和我对岗位的期待有些左右，所以还是没能达成共识。感觉整个公司的状况像是传统企业转型做互联网+的。这是我个人主观感觉啊，没有证据。总之就是希望一个又能有策略又能把所有细节都执行下去的同学。个人感觉略有管理经验的资深媒体老师和甲方公关负责人不太能谈成。反倒是乙方，公关公司和广告公司的同学，非常适合这个岗位的设定。...查看更多

很奇怪的面试，是hr主动找到我的，和我说我的简历匹配，说看了我的简历，可我去到被告知为什么要投他们公司，而且我的经历其实也有在简历体现了，如果介意的话，就不应该为了冲人头叫别人去面试，浪费时间啊简直是，总之一句话就是明明是你们先主动的，居然还反客为主了，不尊重候选人。 最后被告知的就是没有从事相关的工作内容没通过，其实hr应该好好检讨一下吧，看到简历就找人，拉人去面试，可面试官完全不知道情况，这样子浪费双方沟通时间和感情，醉了现在的hr。 ...查看更多