面经详情
匿名用户
面试了职位:主板项目管理
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匿名用户
高级工程师
未通过
2轮面试:1. 用人单位主管面试,主要是专业技能方面,问的非常细,部分岗位可能还要笔试,然后是大致薪资,主要确认是不是在预算内; 2.HR面试,先作一套心理测试题,没什么特别的。然后是面谈一些职场规划,为什么选择华硕以及最主要的是薪水,薪水HR当然是往低了压,看你怎么谈了。
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2 年前 发布
匿名用户
生产项目专员
未通过
下午接到电话后通知去面试 到了之后,和前台一说,前台给了个表登记,之后加入了一个小的会议室 给了一张试卷,我就稍微做了一下,后面写好后,一个人事女的 和一个男的部门主管 一起面试,问比如工资多少 开不了太高的工资 加班一些状况 感觉男的主管不是太平易近人 很有架子 不说什么话 说话典型官僚主义 后来面试也就没怎么好好回答,也就没有让后了。
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2 年前 发布
1
匿名用户
RD
确定通过
就是面试一些最基本的知识, 像是机械设计的基本理念 工作流程, 还有一些企业文化之类, 就是面试一些最基本的知识, 像是机械设计的基本理念 工作流程, 还有一些企业文化之类, 就是面试一些最基本的知识, 像是机械设计的基本理念 工作流程, 还有一些企业文化之类,
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Q:你为什么要先这个职位
2 年前 发布
匿名用户
项目鼓励
未通过
一面是经理面,两个经理,主要针对简历问题面试,稍微问一点关于智能手机的看法,较皮毛。 二面是hr面,主要考核在工作中遇到问题的解决方法,还有就是问下薪资意向及工作地点。 三面是群面,共同解决问题,考核团队协作能力吧。
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Q:智能手机非智能手机的看法
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
面试分为三到四个环节。首先是笔试,内容主要是一些逻辑思维题,30分钟做50题、15分钟做30道题目这种。逻辑思维题包括一些推理题、找规律、计算题什么的,遇到不会的赶紧跳,否则没时间。 其次HR让你在电脑上做完性格测试题,这个没有正确答案,主要考察你的性格是否适合做你目前的这个岗位,比如你做的是文件整理,主要考察的是耐心等品格,自己在选择选项的时候也可以猜一猜。 接着HR会根据你的简历提出一些问题,并记录下来,注意要对自己的简历相当熟悉,才能做到对答如流。当然也不能吹牛,因为对方会记录在档案里面,所以你还是保持谦逊地比较好。 前面几个步骤都顺利通过后,你的主管会给你面试,问你一些人生经验,给你讲讲他的大心得,可能会给你泼一盆冷水告诉你你面试的岗位跟你想象的会很不一样,问你能否承受得住。 最后主管满意地通过后HR会再次过来,跟你谈工作注意事项,薪资要求,问你还有什么问题要问,你可以提一些不懂的问题。补充说明:一定要准备的问题:你有什么缺点?可以从以下方面考虑:做事比较追求完美会把自己搞得很累。总之不能自己挖个坑把自己给埋了。比如你是做文件整理工作的说自己比较粗心,那你就扣分很严重了。
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2 年前 发布
3
匿名用户
组长
未通过
管理知识:工作进度管控及沟通协调能力; 2.专业知识:电工常识,机电一体化,电器控制和液压控制原理,熟悉PLC和单片机者优先; 3.应知应会:主页推动,设备管理,能处理电脑系统常见异常; 4.有三年以上钣金
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Q:悉生管体系流程,熟练运用Excel Word等办公软
2 年前 发布
匿名用户
应用软件开发工程师
确定通过
先技术面,一个项目经理来面你,后hr面,主要问下你的简历上面的东西
包含1个问题,1个回答
Q:strcpy和strncpy的内存上的区别,还有一些变量所放在的内存哪里
2 年前 发布
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