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匿名用户
面试了职位:工程管理助理
确定通过
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匿名用户
陈列培训主管
确定通过
面试从HR专员开始,然后是HR经理、品牌经理。都是1对1压力面试。 HR专员基本询问一些个人信息、HR经理则针对为什么结束上份工作和一些个人认知的问题、品牌经理询问了些专业知识上的问题。
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Q:1. 自我介绍 2. 为什么离开上一家公司 3. 个人的优缺点
2 年前 发布
匿名用户
供应链主管
感觉靠谱
先是根据申请的职位不同,会进行宣讲会;然后做游戏,包括仰卧起坐,踢毽子,呼啦圈等,考验团队协作能力和领导能力;最后是单面。
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Q:你为什么选择这个公司。
2 年前 发布
匿名用户
值班经理
确定通过
我之前在别的单位做个中层管理,但是来到这里面试说我没有经验,需要从前台做起,我说好吧,没问什么就通过。做了三个月晋升为值班经理了,结果没两个月来个新人直接就做值班经理,为什么?因为领导认识,所以说,这个面试根本就是形式。
2 年前 发布
匿名用户
储备经理
未通过
51job上投简历,筛的不严条件差不多的都过了,面试官是比我们高一级招进来的毕业生,很亲切和蔼。 首先是一分钟自我介绍,然后是有关店面发展的无领导小组讨论,大家都抢着说话,但是感觉整组的讨论都没有条理,本人意识到问题,但是大家互不相让不能抢到话头,最后没有得出一个合适的方案。 三天后收到邮件得知没有通过。感觉自己在有些方面还需要提高。
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Q:你认为你最大的缺点是什么?你对你这次的表现有哪些不满意的地方?
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
未通过
笔试通过后,短信通知面试,到了地点就填表格,一面主要问了项目,二面问了基础的东西,表现不是很好,让等通知,一个星期后收到邮件说没通过。
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Q:最短路径算法是什么?
2 年前 发布
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匿名用户
店长
未通过
通过最佳东方收到面试通知,面试问题为常见的:自我介绍、工作经历等,hr表示目前职位竞争者较多,因为我不服从调配,所以建议我先从事店助,面试整个过程中hr比较主观,通过在如家.7天发生的一些案例在考察面试者的应变:例如“快捷酒店马桶事件”
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Q:“快捷酒店马桶事件”
2 年前 发布
匿名用户
店长
感觉没戏
如家我以前挺看好的 但是如家的HR太让人失望了 电话约好时间过去面试 我从别的城市到成都来 结果到了面试的酒店 发现办公室 空无一人 最后打电话给我道歉 这不是最气人的 最气人的是他们说让他们的人力总监 给我 电话面试 结果那个所谓的人力总监 打了个电话敷衍一下草草了事 你们不想招人别他给人家打电话啊 真是的。
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2 年前 发布
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