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匿名用户
后勤专员
确定通过确定通过
其实我的面试还是比较简单，领导并没有问太多问题，一般是分两轮，一轮直系领导先面试，然后是院里要是有大领导过来再面试一轮，我是恰巧都赶到了一起，我感觉比起工作经验，领导更愿意相信第一感觉，看眼缘，就是觉得看着比较踏实老实的人面试通过率比较大，所以面试我觉得就是不要太活泼就好。 领导问的也都是一些常规问题，比较自我介绍，或者是将来的职业规划，公司都是希望员工能长期稳定工作的，基本表态后领导就会给你介绍公司和子公司还有产品的情况，所以大大方方面试就好，不要太拘谨。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
后勤专员
未通过感觉没戏
距离太远，第一轮视频面，简单的问了简历上的内容，会针对某一个点详细的问，只要实言相告就行了。没有难度，又约二面，千山万水赶过去，公交车极不方便，不给你，地点太过偏远。也是问了之前的问题，用人单位面试的，做过哪些成就，怎么做的，等等。还有什么要问的，结束。
2 年前 发布
匿名用户
内勤
确定通过确定通过
笔试，群面，总经理，视频面试。
包含1个问题，1个回答
Q：离职原因是什么？为什么。
2 年前 发布
匿名用户
后勤主管
确定通过确定通过
共经过两轮面试，开始单独面试，第二次是群面。面试官挺严肃，薪水同行业比较一般。因为自己工作经历丰富，开始紧张，后面应答自如，面试后感觉能通过。
包含1个问题，1个回答
Q：办公楼卫生间的卫生纸没有了，库存没有了，你怎么办
2 年前 发布
匿名用户
内勤
确定通过确定通过
填个人信息表——互动宣讲——综合能力测试，互动宣讲时根据PPT随便提问题，考到了知识面、人生观、想法等等很多。，最后的测试是两道大题，一道大题是放了一段视频，问了几个问题
2 年前 发布
1
匿名用户
档案管理员
确定通过确定通过
面试的人很多，等了好久才排到，有两位领导，一位是总经理，一位是副董事长，先问了一下以往的工作经验，上一份工作为什么离职，家庭情况，是否会在哈尔滨长期发展等，然后介绍了一下公司的情况，问了一下我是否可以接受，然后就回家等通知。
包含1个问题，1个回答
Q：为什么离职？
2 年前 发布
匿名用户
内勤
确定通过感觉靠谱
半天完成面试的，先是人事经理面，自我介绍，谈谈你对保险业的了解，看法，你的缺点，工作内容介绍，工资要求等等都是很普通的聊天，然后是部门经理面，也大多是聊聊，职业规划什么的，然后是部门总监最后是老总面试，因为是韩国人，很友好，问的问题也都很普通，有秘书翻译。
2 年前 发布

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