面经详情
匿名用户
面试了职位:环评工程师
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匿名用户
软件开发工程师
确定通过
问了些专业知识,对行业的了解,航空类专业针对性比较强
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Q:航空类专业针对性比较强,有点挑战
2 年前 发布
匿名用户
区域推进经理
未通过
面试官就以前的工作经历进行了询问,考察我的工作背景和专业技能,同时考察我对管理方面的技能,我感觉自己打得还是可以,最后还是没有面试上,可能更我的能力还不符合用人单位的标准吧,性格方面我没有竟可能展现出来我的优势,希望后面的同学注意对面试之前的详细准备工作
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Q:之前的工作管理几个人?对渠道经销商的管理有哪些方法
2 年前 发布
匿名用户
分店总经理
未通过
广州总部负责华东区的人力资源专员会在筛选简历后,给你发一封面试必答题,必答题的主要内容是对你选择七天工作的理由排序,并做简 要说明,还有就是总结自己的三个优点以说明为什么能够胜任七天的工作。 笔试通过后,人事会通过邮件发给你面试地点,我是在上海陆家嘴店面试的。面试采取群面的形式,一共二十二个人,每人发一个号码牌。前两个小时是看VCR。之后是轮流的自我介绍,每人三分钟。最先发言的两个人之后分为两个小组的组长,组长根据每个人自我介绍的表现挑选队员,最后剩下的队员将淘汰。然后是分组辩论赛,辩论的题 目随机抽选。辩论过程会多次甄选“禁言”队员,禁言队员有对方小组讨论得出。禁言队员是每组三个,一共六个。 面试通过后电话通知结果,录取后去武汉或者长沙的学院店实习,主要是打杂的。最后两周会有培训,所谓培训类似于中央电视台的挑战职场节目,会有一些团队 项目去完成,中途会有淘汰。 整个过程完成以后就进入试用期,三个月,成绩好就分配到一个店当店长或店长助理。新店一年内业绩只要比以前的业绩有长进就可以申请调回原籍了。培训期间工资2500元,转正之后5000,实习期间工资为转正工资的80%。转正后四个月后会有绩效提成,提成额度为0——5万每季度。考核标准主要是以原来店面的营业额来确定的。面试过程记得要积极主动,多发言。成功几率比较大。
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Q:面试过程面试官基本不发言,他就是把握面试进度,然后纪录你们的表现。自我介绍时他会针对你的介绍,询问一些你原来的工作状况,随 机性比较大。?
2 年前 发布
1
匿名用户
陈列培训主管
确定通过
面试从HR专员开始,然后是HR经理、品牌经理。都是1对1压力面试。 HR专员基本询问一些个人信息、HR经理则针对为什么结束上份工作和一些个人认知的问题、品牌经理询问了些专业知识上的问题。
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Q:1. 自我介绍 2. 为什么离开上一家公司 3. 个人的优缺点
2 年前 发布
匿名用户
销售管培生
感觉没戏
面试也很随和,会追着你的问题问。
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Q:回想一下至今为止,你遇到过最困难的事情。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
融创中国的实习生面试,简单应该只有一次面试 ,就是6个人一组小组辩论。然后有两个面试官在旁边进行打分,当然在小组辩论之前会有一个30秒的自我介绍的时间。总之,在学校期间参加过学校辩论的同学会很有优势的。
2 年前 发布
匿名用户
CS
确定通过
主要先是自我介绍, 用英语的, 然后让谈谈自己的操作经验,操作过哪些客户,对自己未来的职业规划,最后就是问问薪资要求
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Q:在现在的公司操作过哪些客户
2 年前 发布
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