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匿名用户
面试了职位:技术信息专员
未通过
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匿名用户
先进过程控制优化
感觉靠谱
只有一轮面试。主要是根据简历内容提问题。并不纠结于具体的技术细节。一共三人给面的,两个技术,一个人力。其中一位是个部门经理。说话比较有分量,但感觉对技术细节并不精通。另一个感觉职位要低一些,但问的问题更具体。人力基本只做记录,并不提问。前后一共不到一个小时。气氛算比较融洽。态度挺好。但给的待遇稍低。
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2 年前 发布
匿名用户
系统工程师
未通过
两轮面试,技术面试和人力面试,不算太难,应届生面试技术实施工程师,技术面试主要问关于石油地质,油藏建模方面的问题,人力主要问学历和实习经验等。
2 年前 发布
3
匿名用户
软件开发工程师
感觉靠谱
面试过程: 先给了卷子笔试,都是编程基础知识很简单。感觉是根据你个人简历给的题目。 然后针对简历里做过的项目会问些问题。都是技术性的。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
笔试是现场笔试的,考的基本上是数据结构+算法,题目偏基础,但是时间还是比较有限的。 面试也是现场面试,一对一,主要自我介绍,项目介绍,数据结构,还有操作系统的问题。 主要熟练掌握这些基础,面试基本没什么问题,大概持续30分钟左右
包含3个问题,1个回答
Q:两个链表的第一个公共节点
2 年前 发布
匿名用户
业务员
确定通过
八个领导面八个学生,面对面做好,先是日语自我介绍,然后日语问问题,然后用日语回答。然后进行互相提问,整个面试环境很轻松,大家一共聊了两个小时,很开心,最后得到实习机会。
包含1个问题,0个回答
Q:你们这一代人的特点
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
确定通过
一面项目经理,人很随和,聊起来没有压力,谈吐不凡,聊起咨询行业以及职业规划,大概介绍部门业务; 二面部门经理,过程很官方,自我介绍加开放性问题,让我描述一下面试的会议室,上来就懵逼了这算什么问题,最后尽量客观的回答描述;终面人力经理,会就简历中的经理问一些具体的问题和薪酬。
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2 年前 发布
2
匿名用户
ABAP开发工程师
确定通过
到了,主要是业务部门领导给面试,问了一下都做过什么项目,自己担任什么角色,基本是按照简历来问的,然后问了职业规划,介绍一下瑞飞目前的SAP相关的ERP咨询项目,项目基本全部要出差,而且该部门的项目大都是外部项目,客户要求比较严格,对能力要求也比较高。业务部门面试完了,就是人力资源过来一起面试,基本就是走流程,敲定具体薪资等,敲定入职日期。
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2 年前 发布
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