面经详情
匿名用户
面试了职位:商品部主管
未通过
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匿名用户
初级软件工程师
确定通过
很稀奇,技术公司居然不面试任何技术内容。就是像心里医生那样主要了解下你的兴趣点,你的精神状况什么的。发现你喜欢这行,就会让你留下了,没啥门槛。
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Q:不用担心不会过。基本没问题。不过也是看人啦,有些主管是直接面试技能。
2 年前 发布
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匿名用户
店面销售
未通过
一面:10人左右一小组,用一张给定的纸做一个完整的圆圈,小组成员以不同的姿势通过这个圆圈,之后每人发表活动感言 二面:群面,在一间会议室,每人在纸上写一个词,集中放在一个不透光箱子里,然后分别上去抽取一张纸条并对相关内容做一个1-2分钟的演讲,结束后等待面试结果
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Q:一面:10人左右一小组,用一张给定的纸做一个完整的圆圈,小组成员以不同的姿势通过这个圆圈,之后每人发表活动感言 二面:群面,在一间会议室,每人在纸上写一个词,集中放在一个不透光箱子里,然后分别上去抽取一张纸条并对相关内容做一个1-2分钟的演讲,结束后等待面试结果
2 年前 发布
匿名用户
营销顾问
感觉靠谱
第一步 自我介绍一分钟。 第二步 发放问题说明自己观点。 第三步 无领导小组讨论,全程记录人员,推选代表发言。
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Q:对问题,有懵住,冷静思考,先听听别人的,慢慢想出自己的观点。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
首先是HR打电话,询问了基本情况,也让我在网上更仔细了解百安居,如果自己觉得挺认可就预约面试。初试是HR的负责人,主要询问个人基本情况,职业规划,优缺点等等常规面试问题。我感觉主要考察求职者的基本素质以及管理潜力。复试时店经理,主要考察团队领导力,对卖场营运的看法,多次暗示工作辛苦,有木有做好准备,当然回答准备好了啊。几天后告知通过面试,通知上班。总体感觉不难,稍微准备下都能过。
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Q:零售行业很辛苦,别人休息你加班,做好准备了吗。
2 年前 发布
匿名用户
应届生
确定通过
自我介绍、对公司的了解、汽车相关知识。大学在校表现及性格。
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Q:汽车四大工艺是什么。
2 年前 发布
1
匿名用户
业务员
确定通过
熟人介绍的,业务部经理直接面试,大致问了一下我的情况,就看基本的数字单位,还有数学的基本算术,比较简单。 谈的比较多,估计也是在考量我的个人表达能力,最后顺利通过。
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Q:对电池的概念?体积和密度公式?单位之间的转换?
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
确定通过
大约面试成功率为30%,不包括简历投递时被排除的。首先第一个环节是群体讨论,给一个不太有结论的话题让讨论,流程中面试官要的不是结论。因为给出的问题基本没有标准结论,而是讨论过程中是否发挥出了团队促进者,管理者的效果。要让一个团队有效运作,而不是一个个体四处攻击他人,破坏整体。
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Q:一艘船若坏了,上面有很多不同身份的人,你的救援顺序是什么。
2 年前 发布
1
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