面经详情

冒着38度高温赶了一小时地铁，然后等了半小时，终于等到“召见”...... 一、HR面 经典提问： 1、常规套路：自我介绍、离职原因； 2、专业为啥不对口； 3、部门有几个人——我说10个，这个HR就叫我一个一个把人点出来、说明职责，加到最后发现有12个，最后还问我为啥不一样...... 4、工作内容是什么——我把大的职责告诉她后，她又问我具体职责，难道是要我报每天的“工作流水”？ 5、用三个词形容自己。。。。。。 6、职业规划——现在规划还有救么？ 二、部门主管面 经典提问： 1、100人不到的公司，考我“合并报表”——还“同一控制”、“非同一控制”（事后得知：该公司只有办事处，分公司都没有，你跟谁合并？）； 2、离职原因，问得很细，有种“随时准备驳倒我”的感觉； 3、知不知道“成本”怎么算？ 4、问我Excel VBA有啥用，又问：照你这么说，如果用这个东西，岂不是要把文件路径都定死？——难道不应该“路径一致”？衣服难道不是放在某个固定衣柜里的某一固定位置么？ 5、说“加班多”、“要上市”，问我能不能接受加班——我问：你们目前还是小船，如果有更好的工作方法可以减少加班，是否真的可以“船小好调头”？...查看更多

从一进公司大门，公司人员一个个板着脸，让我自己去找人面试，找到人事专员，先填写简历，然后人事面试，从始到终，人事始终面无表情。自我介绍之后，问我还有什么问题问他。我就开始问问题了，了解杭州这边大概100多人，主要都是销售人员，财务有二十多人，要这么多财务干啥。问什么问题，他都不爱回答，彻底对他无语，这种态度该开除啦！...查看更多

简历包含一个问卷，里面的内容是初试的重点，初试不是群面，是二对一单面，一个hr和一个你所应聘的岗位的。。。同事，主要会针对你简历上的内容进行关于具体细节的询问，氛围正式但轻松，只要如实回答就好，之所以有难度是因为问题会特别具体，比如会问你举办活动有多少预算，每一笔花在哪里诸如此类的问题，非常非常具体，而且基本就是一问一答形式，没有太大可以发挥的地方，结束后可以反问问题，并且送了一个公仔U盘特别可爱，另外面我的是两位年轻的美女，总之除了因为我是第一次面试紧张外，整体面试氛围很愉快。...查看更多

笔试英文，一面经理面是压力面试，一直challenge否定你的答案考验你的抗压能力，问了很多关于审计的理念以及是否能在高压高强度下工作的问题。 面试完以后让人很沮丧，觉得不会有二面了。 二面par面，外国人全程就问一个问题tell me about yourself，然后就我一个人说了40分钟，然后他comment了我的回答，问我有没有要问的问题，个人感觉主要是考你的英文能力然后看你是否真的想来工作，是否有热情。...查看更多

过去面试会计助理，在会议室等待的过程中，前台的两位美女一直在打电话邀请求职者过去面试，感觉他们都没有谨慎地进行简历筛选似的，两人轮着打电话。 后面，一位HR美女叫我去面试，先做了自我介绍，然后又说这个岗位是要有一年以上金融行业行政经验的（注：智联招聘上说经验不限），然后直接说不合适，就介绍说是否考虑先做金融实习生。于是，我就说不想要。然后她就说那不好意思，就把我简历给我了。 对这家公司印象很糟糕，既然所需岗位需要金融相关经验就应该在招聘需求写得明白些，这样对自己公司负责也是对求职者负责。...查看更多