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匿名用户
学习顾问
确定通过确定通过
两轮面试，一轮HR，一轮用人部门。面HR之前要先手填简历（感觉有点形式化），面试过程还比较愉快，HR文质彬彬，比较温和。也没有很多压力面试等，但是会问个人的职业意向以及对此岗位的认识等等比较普遍的问题。对于销售岗，只要人性格有活力，语言表达流利，对自己的抗压性有信心，基本上是没问题的。第二轮是用人部门总监面的，也是主要看人的性格，和对盛景网联的认识以及文化认同性。如果这些ok了，基本就能直接定时间上岗。...查看更多
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Q：对盛景网联了解多少？？？
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过确定通过
总体感觉一般。一共2次面试。2次笔试。第一次笔试题目不是很难；第二次HR面试，主要聊聊职业，了解外语情况；第三次面试技术，因为都是刚毕业的不会为难你，但是你要可以把你学到的，和用过的讲清楚。第四次，做压力测试算术题，考验你的心里能量，和抗压能力等。
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Q：没有问什么，一般就是自己在讲。你讲明白就OK了
2 年前 发布
匿名用户
BD TM
确定通过
先是支行行长面试，经过大概一个多小时的沟通，包括对学历背景，过往工作经验，为未来工作的规划，roll play等方面的沟通。 然后是第二轮面试，是上海分行的行长面试，面试过程问题更仔细，内容差不多。 第三轮是上海地区的GM面试。新加坡人。
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Q：过去的工作经验。 如果面试成功将如何管理团队
2 年前 发布
匿名用户
研发工程师
确定通过确定通过
因为地理位置原因，人力协商后电话面试，一个很有资历的工程师，问了好多专业的问题，很细致，也谈到了一些华为以后的发展方向，和自己的技术长处等。
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Q：华为的工作强度还有团队合作的重要性。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发
未通过未通过
刚接到上海京颐信息科技有限公司的通知，写一些面经，希望帮助后来人先去把笔试的卷子挑一道题重做，做完后在去面试。会问些关于卷子上的题，还有一些关于数据库的问题。
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Q：职业规划
2 年前 发布
匿名用户
JMP
未通过感觉没戏
PAC,自我介绍，Case Study, 压力测试，小组讨论
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Q：你觉得刚才的会议组织的怎样？
2 年前 发布
1
匿名用户
储备干部
确定通过感觉靠谱
群面，全是国外回来的
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Q：自我介绍
2 年前 发布

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