面经详情
匿名用户
面试了职位:区域销售总监
确定通过
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匿名用户
销售总监
确定通过
面试就一次,老板亲自面试的,一次就过了。问题就出在这里,公司里面很多事务都是模糊不清的,直到进来只会才发现,原来这个企业有着非常大的问题存在,是出自老板自身的。双标准的企业令人无法站稳脚跟,想要做的事情,老板明面支持,暗地里却跟其他管理层交代不允许跨越,真的是哈哈。
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2 年前 发布
6
匿名用户
销售总监
确定通过
首先需要投递相关个人简历以及个人信息性格测试以后,人事对相关内容审核结束后会系统进行相关的联络进行网上笔试。其内容包英语,日语,数学,逻辑分析等内容; 笔试通过后会联系进行面试环节,在面试的过程中,首先会做性格测试及反应能力测试,之后会有两位人事专员进行相关的学历,志愿动机,今后在公司内的发展方向等内容进行相关提问; 最后通过后会有最终面试环节,在终面环节,主要是董事进行面试和相关审核,在此环节更佳考验应聘者的能力,今后在工作中的潜力等。
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包含1个问题,1个回答
Q:今后入职3-5年内的工作计划是怎样的
2 年前 发布
匿名用户
销售总监
感觉靠谱
本来由于在职且更愿意看深圳的工作机会,一开始没打算去面试,但对方招聘负责人多次电话联系。加微信了解到企业还行就去看看。面试当天比较顺利,招聘部主管衔接了用人部门副总及hrd面试了,但公司是新业务招聘人员,问的问题比较难且目前局面属于开创期,双方都需考虑下。企业环境不错,招聘人员很和蔼。
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2 年前 发布
2
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
听完宣讲会投简历,通知面试,上午群面无领导小组讨论,下午2对一单面。上午的群面感觉自己表现得很好,虽然不是leader和计时者或者总结的人,但是我就问题提出了自己的看法,奠定了接下来讨论的主线分类,可能因为这个所以得到下午面试的机会。下午的单面感觉自己的表现可能不大好,所以不多说了,就一般那样的面试问题。
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2 年前 发布
3
匿名用户
非技术类实习生
确定通过
宣讲会后会有在线笔试,笔试成绩会决定是否能够获得面试资格,所以要认真准备。对于面试,要充分准备,要对公司的发展历程以及企业文化有一定的了解,并且努力契合企业文化。 面试过程中要保持足够的自信,语言组织要有逻辑,回答问题要抓住重点。面试中的一些小细节要做好,会影响面试官对你的印象。
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2 年前 发布
匿名用户
视觉设计师
确定通过
两轮面试,群面和技术面,这阶段主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性。
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2 年前 发布
匿名用户
销售总监
感觉靠谱
前台接待进入会议室,提交个人简历,首先是人力资源总监面试,格局不是很大,问题相对较随意,基本属于了解你的个人经历与成就。然后是副总裁面试,问了一些宏观性较强以及行业前景相关的问题,工作经验不足的基本可以确定无法通过。工资待遇相对还可以,但是公积金很低,感兴趣的朋友要做好心理准备。
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包含1个问题,0个回答
Q:如果你收到其他同事的排挤你回如何应对?
2 年前 发布
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