此次面试的主官是有10年驱动经验的team leader,面试的过程比较严肃而平和,主要问及工作项目中的细节和深度。由于本人无具体项目经验,所以面试过程比较痛苦,很多问题答不上来。
面试注意事项:
本次面试为技术面试,请沉着应对。
如果我们收到应聘者顺利通过的回复,才会进入谈薪资程序,不管你对面试的自我感觉多良好,都请不要擅自主动问薪资,除非面试官先问你。遇到面试官问到如果工作需要加班的问题,请不要马上问有没有加班费或加班费给多少,此类问题只是在看你的工作态度,(而且公司会有相关的加班报销制度,请放心)切记!
请在准备自我介绍时,务必包括以下几个内容:
基本个人信息,尽量用简单,有信息量的句子介绍自己的背景,请不要认为简历里已有的内容就可以不用介绍,这是面试官对候选人表达能力,沟通能力的直观印象。
同时,简单解释一下自己目前离职的原因(如果在职),避免投诉之前发生的不愉快或公司管理层的问题。主要谈自己希望提高技术水平或寻求更适合自己发挥能力的工作平台和就业环境,另外适当谈及渴望团队合作及突出自己的稳定性。
想好自己的职业规划,发展方向,请不要谈过于遥远的话题,对自己发展方向的时间规划把握在2-3年,自己对哪些技术领域有优势或感兴趣,结合自己的优缺点谈自己胜任的工作。
初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的,在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通,紧记每次面试的目的都是获聘。对于个别问题如有不同看法,请保留你的想法,不要在面试中争高低,辩对错。如遇到自己确实不知道或没有接触的技术领域,尽量坦诚自己的不足,并希望有机会被录用后加强学习。不要害怕承认自己对某个技术问题的空白,面试官不希望浪费时间听不相关的解释或掩盖。切勿东拉西扯浪费时间。
用完整的句子和实质性的内容回答问题。紧记你的面试官都想判断出你能为公司带来什么实质性的东西,不要只用“是的”或“不是”来回答问题。给出完整的答案让人知道你和公司的要求有什么联系,让他们知道你是什么样人。
要确保你有适当的技能,知道你自己的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和别的应聘者竞争。谈些你知道怎么做得十分出色的事情。非技术问题没有标准答案,但是你的回答方式透露出你的思考方式和思维模式,有些面试官会认为这些软实力有时候比技术能力更重要!
给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩,举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况,你所用的方法,以及实施之后的结果。一定要有针对性。
一定要准备好问问题,准备好几个和当前应聘的工作、项目以及即将加入的team组织结构有关的问题,这些问题能表达出你对所应聘工作的兴趣,也能够帮助自己判断所应聘的职位是否符合自己的期望。这是长期工作机会,请如实表达你对应聘的职位和项目的兴趣,这是对自己和公司负责的态度。
你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时,要确保你知道下一步怎么办,和公司管理层什么时候会做决断,结束时,主动询问何时收到面试结果及方式(基本会通过我们通知你面试结果),要确定你已经被面试官记住了。...查看更多