面经详情

首先说明面试没有通过。跑到桥西去面试融资服务专员，就是电销，去了之后现有一个宣讲会，就是给你介绍这个职位公司啥啥的，然后就是一面，也就是群面。一群人坐到屋子里，给你两个题，让大家讨论，然后小组长会在旁边观察，拿个笔写写画画的。之后就是二面，小组长单独面试你，一看就是资历尚浅的人，就是简单问你一些之前的工作经历这类的问题。再之后就是应该是个经理单独面你，靠，玩着电脑，绝对不是记你的谈话内容，他在做着其他的事情，还在一边面试你，问了一堆问题，什么你之前工作学到了什么，多到离谱，最后说不好意思不是我们要找的人，闲没有销售经验，不行。我自己认为拒绝就拒绝，没关系，但是你给我的态度让人真的很难接受，觉得很不尊重人似的，美团居然还有这样的人在里边，呵呵哒，好感度下降一百倍。...查看更多

GI面试终于开始，楼主希望简单回顾总结一下面试经历，也和战友们一起努力。面试一共分为三场，分别由三位面试官在不同的房间等候选人，目测面试官职级相对不高。 一、第一位面试官整体风格：干练随和，压迫感不强，比较年轻，目测是junior题目：询问简历相关的问题，专业选择的问题，重点询问对投行实习中发行人所处行业和发行人公司本身的了解；之后转入估值部分，会问一些比较简单的估值问题，比如walk me through DCF；随后询问对TMT行业的看法，比如阿里和京东的不同（此处楼主对这两家了解不足，有些慌乱，所以只会打一些基本的特征，感觉并没有答好）。最后是候选人有什么问题想问面试官。 二、第二位面试官整体风格：目光敏锐，干练，稍有压迫感，但问题不算tough，但好像非常忙，目测也是junior题目：自我介绍，对简历的挖掘，专业课程的选择，询问简历中较早实习经历；估值部分询问了FCF的计算；最后是有什么问题想问面试官。 三、第三位面试官整体风格：工作非常忙，有一定压力，目测junior题目：英语自我介绍，简历挖掘，财务问题，如流动比率和股份支付的会计处理，对某一个感兴趣行业的了解。总结：整体而言感觉面试官工作非常忙，面试的时候不停处理工作，职级基本上都是junior，但压力感不强。题目主要是实习和简单的估值以及对实习中的行业或者其他某一些行业的理解。感觉除了简历之外还可以准备一些类似于比较热门公司的理解，可以和面试官更充分地沟通。希望小伙伴们都能顺利过一面，挺进下一轮~ ...查看更多

华西证券其实还不错，被恩师说成了小券商，最后被迫放弃（心里对恩师的怨念：此处省略一万字）华西证券新三板业务似乎很需要人，面试是四个人，一女三男，女的应该是主管，三个男的员工。环境还不错，面试者三个，很有意思，一个工商管理（央字开头的财经院校）；一个会计硕士；一个金融学硕。（后续好像还有人迟到才来，所以据估计应该有10-15人参加面试）面试分为简单自我介绍、面试官提问、对公司安排的疑虑。自我介绍一定要突出很有空，很希望能加班的意愿，这也符合三板业务要求，毕竟时间短要推上去，还要督导等等面试官提问会询问你的会计基础、法务基础、金融基础。很粗略的问答，不会有太多深入的东西。不要忘了事前准备关于新三板的知识储备，如果你能说出来一点点三板方面的东西，加分项。疑虑的话，自己可以想一些问题，但是比较忌讳的问题是：薪水多少？加班加班费问题？上班时间能不能因为有课请假？这些问题都会让面试官心里产生：为什么问题这么多？大家都是成年人，应该用一个工作者的态度对待工作，哪怕只是实习。最后让回去等一份三板材料修改邮件，明早8点半之前修改完毕，发给主管。这个地方其实是考虑你做事情是否仔细，是否会通篇看完这份文稿的耐心，既然想去，那么你就好好看完，修改好。最终是通知可以去上班了，遗憾的是未能去，今年一看人家业务已经是AA级券商了。遗憾。...查看更多

第一轮是小组面，因为是在宣讲会投递的简历，所以都是周围学校的同学。但是有个问题就是大家水平差距很大，有时候所得结论并不会向你想象中去发展。我们所抽题目为：王者荣耀应不应该尊重历史观。最后HR会让某个人选出最好的和最不好的人。 第二轮为单面，一般是第二天，这个没有什么压力，就是聊聊简历，可能我就面了五分钟就出来了。 第三轮在天津的总部面的，也是随便的谈心的形式，但是我们融资岗五个人，最后只要一个，说明淘汰率非常高，如何让人觉得和职位相匹配很重要，也就是更好的推销自己。 ...查看更多

面试虽然只有两次，但是保利对员工是很重视的，两次都有高管出席，即便是入门级的职位。第一次是分管财务的高管和财务部负责人，第二次是分管人力的高管和人力资源部负责人，但是高管都很和善，说话速度比较慢，不像恒大的领导那样咄咄逼人。也许是我的工作和项目经验已经很丰富了，所以领导问了一些专业问题之后就没有再问，转向个人职业发展规划和家庭，以及来保利的原因等等。领导的风格也很广阔，面试的时候回答都包含了自己发展方向的一些想法，但是他总是能以宽容的态度回答，并且还能提出一些建议。 总体感觉就是，保利不会担心员工太厉害了跳出自己的控制，而是自信自己是一个足够优秀的平台让员工实现自己的野望。但是也有一个问题是面试时领导问我什么时候可以到岗，我回答9月底，领导说这个没有问题，相互多多了解，其实你可以过完国庆再来。但是最后hr通知的时间是9月中就要到岗，让我感觉时间很紧迫。 ...查看更多