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匿名用户
面试了职位:储备门店经理
未通过
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过
第一面人力资源的人,先问问身份背景,学校的经历,是否入党,有没有英语6级。 第二面是领导和一个技术人员,问了问会哪些技术,是否做过相关的项目。针对项目里他感兴趣的话题,会闲聊几句,技术人员会问一些技术相关的,数据库,C++,哪些功能怎么实现。 面试过程比较轻松。 机械专业背景的人比较有发展,其他专业估计难以晋升,一直养老到退休。
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2 年前 发布
匿名用户
储备人员
感觉靠谱
首先进行的是无领导小组面试,十个人一组,面试的题目是工厂发生7件突发事件,然后对这7件突发事件进行排序。面试的流程都差不多,都是3分钟阅题,先每个人发表自己的意见,然后进行无领导小组讨论,最后选出一个代表发言。 然后进行的是群面提问,根据简历来提问,每个人的问题都不同。
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包含1个问题,1个回答
Q:你说你特别细心,那你说我刚才出去过几次?
2 年前 发布
2
匿名用户
咨询顾问
未通过
就先做测试。两个问题,一个问2017年估计有多少人坐飞机。一个问应该给几个公司设计什么样的新产品。 然后和hr面,全中文,主要问你测试有关的问题,比如为什么有这么多人坐飞机。 说两天会回复我,但是就杳无音信了。
2 年前 发布
匿名用户
技术类储备干部
确定通过
公司规模还不大,不过电子商务还是很有发展空间的。 一共四轮面试啊啊啊~第一轮是介绍了公司大概情况。之后几轮比较多是聊个人情况。最后一轮聊了超多问题的,什么都聊。 不过感觉这里的人事人都挺好的,很和善。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
一面在一个学校,排好序号进入,十几个人一组,但是有些人没来,我们这组只有7个女生讨论关于店铺人员不足的策略及理由,不知道是为啥好几个女生想表现还抓不住重点,老是游离,说过的话还要再说,这是很浪费时间的吗,这时候一定要清醒地把他们拉回来,我大概这次就是常常做到这点所以能通过一面吧,如果自己总结不好千万别抢这个活儿,我旁边这个女生整场爱打断别人,还爱抢这种发言机会,也是挺无奈的,最后总结的磕磕巴巴,还说了句自己很紧张。。。。本来没指望我们这组会有人留下来的,当时HR也不知道大早上没睡醒还是怎样,整场表情冷淡,还有点不耐烦,最后提问环节就问了一个不痛不痒的问题,还被我边上那个女生抢走了。。。。
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2 年前 发布
匿名用户
高端客户渠道经理
感觉靠谱
首轮就是hr和两位marketing manager一起面试,气氛很好,回顾了工作履历,谈了跨行业的挑战无机遇,也谈到了薪水空间以及公司部门的组织构架和晋升空间,三位都很nice,很有礼貌,进行了约80分钟。
2 年前 发布
匿名用户
项目管理工程师
确定通过
面试过程: 1.第一轮笔试,考电子电路方向的题目。 2.第二轮群面,题目万年不变的毕业以后如何完成学生到职场的转变。 3.第三轮技术面,四个人一组,一个技术面试官,两个人力,都问了问题,比较常规的问题。
2 年前 发布
2
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