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匿名用户
面试了职位:HR助理-实习生
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匿名用户
销售代表
感觉没戏
进去就面试了,基本问些以前的工作,对公司的认识,为什么做销售这些。
包含1个问题,1个回答
Q:对团购的看法。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员/助理
感觉没戏
首先是初面,面试官提的问题都在点上,他跟你所说的来继续提问,问的非常详细,岗位信息、具体的内容、对某个职位的看法等等。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试分三个步骤,自我介绍,根据自我介绍和简历问一些问题,你有什么问题。 问题的话主要问你为什么会想做人事,工作经验,离职原因, 谈了工作氛围比较自由上班不用打卡,录取后要去武汉三个月,工作比较轻松,就是流程很多,复试时间不确定要看武汉老总的安排,效率比较低。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么会想做人事
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
准备一个三分钟左右的英语自我介绍,打印出来,每天早上、晚上各练两遍。自我介绍的内容可不仅仅是向HR介绍你叫什么、哪个专业这些他早已经知道的,也不是去介绍身高体重这些跟求职没有太大关系的东西,而是通过你的兴趣爱好折射出你的性格气质,比如说你热爱踢足球的话,那么你就很有可能是一位十分注重团结合作的人;倘若你喜欢桌球,那么你可能是一位遇事冷静型的人。
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2 年前 发布
匿名用户
人事助理
感觉没戏
每个人问了一个问题 先是笔试然后面试 中文和英文双语面试 主考官有三个人 每个人都要问了两个问题 每个问题都很难。
包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
hr
感觉没戏
三轮单独面试 感觉公司文化氛围比较浓厚 HR很忙,三轮都是一对一面试 问题难度不高 主要考虑岗位匹配情况 最后一轮面试是全英文 感觉摸不着头脑
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
杭州站有采用正常的宣讲加小型见面会形式。 小型见面会分为上下午,上午做了当下很流行的素拓游戏。过程中hr会在一旁观察并打分,着重考察团队分工和同凑协调。下午首先是辩论赛,每人抽到一个角色然后为自己的角色辩护。接着是与高管一对一深度面谈。面试官把兴趣爱好、实习、实践、兴趣爱好、是否有对象、学习、家庭等等全问了一遍,整整面了有四十分钟! 整体感觉hr很nice,环节高效紧凑,对公司感觉挺好的。
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2 年前 发布
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大众点评面试经验:紧张,因为没有转准备好,第一次面试失败