面经详情

我们这组5个人，1男4女，我觉得大家都很不错！面试官有三，分别来自不同部门。首先，还是不变的自我介绍，说是2分钟，也没人卡时间。面试官都很 nice，不会让你感到压力，不会让你在你觉得自己没说好的时候脸上露出鄙夷的神色。之后是无领导小组讨论，给你一个topic，5个人分成两个小组，分别讨论自己的观点，10min。之后每组选一个观点陈述人，3min，同组的每位同学都需要进行补充，每人3min。我们这组的题目是“山寨版的过去·现在·将来”，让我们谈谈它过去产生的原因，现在的发展状况，和未来的发展趋势。每个人3min发言完毕后，面试官会分别发一些generalqs，是每个人都要回答的，比如“用2个关键词形容概括山寨版”，再比如“用一句话说明你最喜欢的企业文化”，再比如“你印象最深刻的一场校园宣讲”。再然后，是每人选出一位你认为今天表现最突出、让你印象最深刻的那个人。我们组相当有默契，每人一票，没人落空，倒是很好的照顾了彼此的面子。 最后，是面试官针对刚才整个环节中，每个人发言中的某一点，可能是自我介绍时的一句话，也可能是刚才你观点中的一句话，分别进行发问，让你对刚才的话作出更进一步的解释。5个人依次被问完，面试也就结束了。整个面试持续的时间约为1个半小时。面试结束后，面试官相当nice的说，让我们今天到明天手机保持通畅，无论是否被选上进入下一轮或者不符合要求，都会得到通知。我知道明天是2面，不过等了一下午，目前还没半点音讯。心想着是不是又被bs了……不知道大家的情况怎样。但无论如何，今天觉得很开心。一是认得同组这么多优秀的面友，大家相互留了联系方式；二是体会到盛大上上下下员工的风貌。我不得不说，他们人都很好，无论是工作人员还是面试官，相当亲和热心。我觉得如果能在盛大工作，会是一件相当愉快的事情。...查看更多

因为看到公司招西安岗，于是9月初就投递了简历，主要包括一些开放性的问答，认真作答就可。 两个月以后突然收到面试邀约，初面是群面，一共两组，自我介绍+无领导小组讨论。 一个多星期以后收到二面通知。二面之前发来了作业内容： Ø 请以一个顾客的身份，到我们绫致时装品牌的店铺去感受一下，对各个店面提出自己的看法，最终形成一份报告，内容、形式、字数都不限。 Ø 以两个品牌两家店铺为例做参照对象，其中一个品牌必须是vero moda，另一个品牌任选 二面通知的时候硕士管培生培训期都在北京，以后要看个人发展和地方上的需求，才能换岗，再加上听说需要一年店铺销售，感觉自己不太合适，网上的评价也不好。于是未参加二面。...查看更多

吉之岛的管理培训生面试难度一般，听说是因为这个职位流失率比较高，所以面试的成功率也高。这个部分总共有三次面试。一面是在四月底，记得当时在网上投简历不久就收到了电话通知一面。一面在东方宝泰广场的办公室，HR一对一的面试，问一下对吉之岛的了解为何选吉之岛之类的问题，然后笔试，主要是一些简单的计算题和逻辑判断题，最后还有人格测试。一个多星期以后接到二面通知，二面是7个人面对3个考官群面，对一个话题进行讨论，没有正确答案，只要发言有说服力有主导作用即可。又过了一个多星期接到3面通知，4个人对1个HR和1个日本高层（有翻译），问了一下学校里的表现，有没有学生干部经验，做过什么工作，为什么选吉之岛的这个职位，以后的事业计划等等，都是一些很普通的问题。然后又过了一个多星期接到offer，综合考虑后觉得不适合自己，所以没去签约。...查看更多

永旺的一面比较简单，不过让我深深地体会了“机会永远是留给有准备的人”这句话。花了一个多小时搜集齐多个人在网上稀有的面经，然后总结出一面会问哪些问题。对这些问题想好后我还写出了答案。读了三四遍，基本上是记住了，然后在面试的时候讲的就不会卡壳，还比较自然。 二面还是像一面一样准备，因为不清楚面试形式是什么。也有说是无领导小组面试。结果是无领导小组面试，第一次。很有收获。就像是一个企业在开一个部门会议，你要表达自己的观点，可能也会否定别人的观点，还要提出自己的理由。今天做的比较好的是比较有想法，有自己的观点，不好的是不懂得怎么跟人互动。当中发言的次数还是比较多。对于第一次来说，我觉得还是挺不错的。...查看更多