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匿名用户
面试了职位:人事助理
感觉没戏
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匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
学校的双选会上面试的,非人资专业。没有做自我介绍的部分,也没有问对公司有没有了解,而是直接对着简历问一些问题。比如上面写的实习经历、英语四六级具体的成绩之类的。感觉对英文会比较重视。也会问一些跟hr相关的问题,比如hr有几大板块?想做哪一块?为什么?认为hr最重要的是什么?第三就是会问有什么缺点这些缺点给自己带来过什么麻烦这些问题。
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Q:hr有几大板块?想做哪一块?为什么?认为hr最重要的是什么?
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
感觉靠谱
面试者很亲和,总体感觉不错,上6天班,调休,一起参与面试的有4个人,我排在最后,等了一段时间,因为他们周末上班,所以面试的时间选在了周日,做了简单的自我介绍,为了之前的工作经历,然后假设拟招聘,会采用什么招聘渠道。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员-
未通过
面试过程: 校招的,我没有去参加宣讲会,我是投递简历到他们公司的邮箱的,然后我就通过了,第二天去参加面试,流程是群面,10个人一组,就是排序题目,我们组的人都比较团结,原本以为我没通过的,结果当晚7点左右我就收到通知过了,去参加二面,今天就是二面,因为我是最后一个去面试的,面试官爷没问啥,我屁股都没坐热,问问题估计1分钟都不到,就说谢谢,然后我就走人了,一开始是问我工作地点选择选哪里,我说佛山,他问为啥不回自己的家乡,然后巴拉拉说了一些,接着就自我介绍,,我都没介绍完,她就发问我有什么缺点,我就随便说了一些社会实践经验不够啥的,还有可能是看了我的主修课程,然后就问了我员工素质测评有哪些方法,然后我也没准备好,回答不上来,关键是她问我成绩的时候,我也有些胆怯了,因为我成绩的确不咋地,在班里30多,整个专业排名也是50%左右,估计是听到我的成绩不好就被pass了吧。
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Q:自我介绍、工作地点、朋友的评价、员工素质测评的方法。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
确定通过
公司在南翔地铁站有班车,车程十五分钟。先是填求职申请表,公司很一般,规模30几人。前台小姑娘有点邋遢,头发毛躁,我在填表的时候,她在跟一个胖子聊天,貌似是做业务的。填好之后是面试,面试官是人事主管,人挺干脆,很开朗。就是薪资比较低,转正后3600,是税前哦!没有什么特别的问题,没什么难度,第二天通知复试,复试是总经理,复试之后直接留我下来入职。
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Q:招聘业绩怎样?
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
未通过
先是性格测试,一分钟激情演讲,无领导讨论。 讨论完HR让我们选teamleader和淘汰者。我跟小组另外一个同学都是组内投票较多的领导者,但是,我俩都没有收到复试通知。很无语。
2 年前 发布
匿名用户
HR Specialist
未通过
1.初试群面,基本是头脑风暴。 2.复试群面,笔试后头脑风暴。
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Q:一个外地来的人选来公司面试,结果面试官没空,你怎么处理!头脑风暴(10个人不停地轮换回答这个问题)。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
面试官非常的Nice,然后注意“个人稳定性”,“个人性格‘,”求职意向“,”对行业的了解“。这几方面,就基本没问题了。 最好说一句,在ams实习了8个月,真的非常爱它
2 年前 发布
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