面经详情

2对1面试，因为我本身在国内外均有人力招聘工作经验，对面试还算比较了解。很显然面试官没有面试的实际经验，很多都是套路化，程式化的东西，给人很不专业的感觉。面试官试图用压力面试，可是压力面试如果没有很好的经验是会起反效果的。 由于是英文面试，很显然面试官并没有海外留学生活工作经历，英语说的没什么大错，但是发音一般，思维方式和英语思维方式差距较大。但也可以理解，毕竟这份工作只要求准确即可，并不在乎是否地道。举个例子，How are you? Fine, thank you. And you? 这些绝对是正确的英语，但母语人士并不会这么说，但你说了，只要发音正确，别人一定能听懂。 面试过程是蛮煎熬的，上来面试官开场白的时候就很不专业（不好意思，我做人力招聘，可能要求略高）。面试的问题很显然并没有设计过，只是网上有面试常见问题大全之类的，所以问了些，并没有什么针对性。 面试结束我很清楚自己没有通过，很显然面试官觉得我的英语不行，讲话方式不搭。不过没什么关系，本来是挺重视这次面试的，但经过实在让人十分失望。 比较讽刺的是，在那次面试后不久，我就顺利通过一家英国公司和一家德国公司的面试。面试官是2个英国人＋1个德国人1个英国人，我很顺利地通过了母语人士的英语面试，却没通过同胞的英语面试，想想也是醉了。 PS：在此想给那次面试的面试官一个小建议（我也算在海外面试过大量英语母语人士，在国内面试过大量中文使用者），面试官问问题直接问就好了，如果需要设定情况就直接设定，不需要because解释，除非面试者请求（而且解释权掌握在面试官手里）。更多时候对问题加以解释，深入阐述该是由面试者来提出的。BECAUSE已经被用烂了。提出一个点，然后围绕这个点来论证1，2，3阐述并且举例子没错。但要活学活用，别被考试模版禁锢了思维－－特别是IELTS写作和口语中，优秀文章和地道口语有这样的思维但不会有这样的形式。在英语面试中，这样的问法会显得极其不专业。 其次，对于一场成功的面试（这里的成功并不是说面试者通过的面试才算成功），不仅面试者要积极准备，面试官也要认真准备（特别是没经验的面试官），否则，给面试者的感觉不仅仅是不尊重。人力招聘绝不只是摘抄面试大全问问题。...查看更多

公司从电话预约面试的时候就比较详细的了解了我的工作经历，也大致介绍了一下这个岗位的情况，还是在双方都觉得满意的情况下去总部进行面试的。总部在顺义，附近没有公交站，出地铁需要走15分钟左右才能到，位置有点偏。不过公司办公区域环境还是很好的。面试的时候人力资源经理主要了解了工作的详细情况，个人发展方向，规划等等。面试官还是很亲切的，从面试过程中也了解到了他们人力资源做的是很细致的，每个模块划分很清晰，而且也很有深度，公司内部同事感觉也比较亲切，办公区域环境非常棒，很现代化。在面试过程中很多工具没有用过，感觉公司还是非常不错的。如果能进公司相信会学到很多东西，也建议应届生或者在校生去这里实习，管理很正规，流程也很规范化。...查看更多

公司管理水平处于初级阶段，企业文化单凭诸子百家的经典语录堆砌，面试过程即可见端倪——面试官传递出来的企业文化完全是以公司单向需求为核心，甚至不给面试者发问的机会，面试通过后定岗定薪的方式更为彪悍，职位和薪水完全不考虑应聘者的目前情况，降title，待遇打三折，实在令人汗颜。...查看更多