面经详情

首先自我介绍，无论顺序。介绍里要包含：自己的最大优缺点，最得意的事情，最失望的事情。 然后谈谈对职位的了解，对特斯拉销售模式的认识，为什么要做销售之类的问题，想到就可以说，基本上每个人都要回答一两个。

问了为什么想做产品，有什么优势，第一轮是人力面的，更多的问了之前的工作经历，为什么辞职，很在意稳定性的问题，都是些常规的问题，还比较有亲和力吧，不会给人很大压力。然后问了相关的技能，比如axure使用的怎么样。

形式：无领导小组讨论，全程耗时一个多小时 首先是一堆人（十几个人）到达面试间，围一圈坐，有两位面试官。经典环节自我介绍，还要求说一下自己的游戏经历。

每组7个人，就一个活动的两种方案分成两组Debate，说服对方小组尽量接受自己的观点。事实就是哪组都不会放弃自己组的观点了，据理力争就好（据理），同组有一个队员太能说 好像是没有过的。群面好好表现但不要太aggressive。

面试过程：自我介绍的时候就需要让我梳理好调理，但是当天我不是太在状态，给了一个场景，让我说出方案，脑子有点懵，也没想起来问他场景的各方面情况，这次只能当作是找一找面试的感觉了，多吸取教训。

感觉不痛不痒，不是特别专业，问问题问不到点子上。对面试人员还是比较尊重的。公司貌似离职率比较高一些的。

面试官很帅，一致提醒我不要紧张，最后还帮我修改简历提了意见，可能是因为已经知道我过不了所以给我接下来的面试点经验。