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匿名用户
面试了职位:新闻传播专员
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匿名用户
讲师
确定通过
面试过程是辩论的形式,8人一组,正反双方各四人,首先是10分钟的准备时间,其次是正反双方各派一个代表进行2分钟的观点陈诉,然后开始10分钟的双方辩论,最后双方各派一个代表进行3分钟观点总结。要想表现突出,要抓住说话的机会,积极发言,逻辑清晰,吐字清晰。面试8进1。
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2 年前 发布
匿名用户
讲师
感觉靠谱
三轮面试,第一轮,分组辩论赛,现场分组,每组四人进行辩论;第二轮,现场抽题演讲;第三轮,人事一对多结构化面试。整个过程就是考察语言表达能力、临场应变能力。
2 年前 发布
匿名用户
运作专员
感觉靠谱
即兴的答辩,无领导小组讨论,BT小游戏
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Q:对工作地点有没有特别要求
2 年前 发布
匿名用户
CSR
感觉靠谱
两个经理轮流面谈,一些工作上面的事情。
包含1个问题,1个回答
Q:关于客户退货的问题如何处理,习惯性退货的用户。
2 年前 发布
匿名用户
营养顾问
确定通过
第一面是人力资源部的招聘专员面试的,第二面是部门经理。全程都很轻松友好,很尊重应聘者。公司的氛围也很好,就在1楼的休息间面试。
包含1个问题,0个回答
Q:公司的环境氛围给人感觉很好
2 年前 发布
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匿名用户
研发工程师
确定通过
1.单独面试,两、三个面试官,只有一人提问。 2.面试的问题很简单,先自我介绍,然后看着简历问一些常见问题,比如:期望工作地,家庭情况,做工作岗位是否了解等等。
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Q:会问到工作地点,看看你的诚意。
2 年前 发布
匿名用户
芯片设计工程师
感觉靠谱
同学报名的软件工程师,还要上机测试。我是数字芯片方面的,所以就主要询问了实习经历,还问了问一些Verilog的基础知识,只要面试前稍微看会儿书就能回答上来的
包含1个问题,1个回答
Q:用语句或者电路实现时钟的分频
2 年前 发布
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汤臣倍健
汤臣倍健面试经验
汤臣倍健面试经验:HR和善,但自己准备不充分,说话磕巴。