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匿名用户
面试了职位:行政管理储备干部一面
感觉没戏
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匿名用户
客户储备干部
感觉靠谱
20分钟群面,5人一组,面试官两个低头在玩手机,我作为timekeeper一直提醒时间,我们组在讨论活动内容与形式,资金预算部分讨论太High了,以及我的发言一般,导致我这个timekeeper作用不大,最好不能很好完成整个内容。最后,面试官会问大家谈谈自己的表现,每个人都对小组行为进行了反思,我对自己的表现进行了反思,然后通过了群面。
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2 年前 发布
匿名用户
英语审单员
确定通过
1.介绍顺丰工作时间,工作内容,需要上夜班。 2.专业测试,常识检测,心理检测中翻英有难。3.口语检测 4.总经理面试。
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Q:上一份工作辞职原因?等等。
2 年前 发布
匿名用户
分部经理
感觉靠谱
聊的都是之前的工作经历,做的什么,怎么做的,为什么离职,因为我面试的是管理类,所以会问到管理多少号人,多少个店铺,主要职能是什么,然后最近一份工作为什么离职,为什么又想到顺丰来,对顺丰分部经理这个岗位的认知,猎头还会问到薪水要求多少,大体都是聊的这个,通过后就是邮件告知,哪天和部门领导面谈,这是初试,复试这个环节我还没到,也不知。邮件里都会说明携带资料,全部通过后会对学历,工作背景调查
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包含1个问题,1个回答
Q:对你面试的这个岗位的认知。
2 年前 发布
匿名用户
点部主管
感觉靠谱
先自我介绍,再介绍如果自己是一名点部主管的话,怎么做好?怎么样处理各种突发事件。
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Q:怎么带领你的点部完成公司给的业务指标。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
刚开始会有群面,人还挺多的,一组大概7,8人的样子,每组坐了一个HR,然后边上还站了一个,计时加收发题目,无领导小组泰伦,然后是一对一的面试。
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Q:储备干部的话要进行一线和二线的轮岗,你对这件事是怎么看的?
2 年前 发布
匿名用户
业务储备干部
确定通过
一面,是一分钟演讲(这个过程你只要说出来了,不要什么都不说,也不要说得多了,时间把握好就好了);接下来是无领导小组讨论,这个环节大家一定要提前准备,熟悉无领导小组讨论的注意事项,过程中注意发表自己的观点,然后也关注一下其他的同学。 二面,也是终面,是你的主管来面试你。我的主要是针对简历为了一些问题,然后让我实际上机操作了excel和PPT。负责的姐姐一开始有为难我的意思,让我在excel中写公式,我肯定写不出来,不过由于平时我自己也学习了一些,所以也不是什么都编不出来,但是我基本的操作都是很熟悉的,还做了图表。所以还是被认可了。还有outlook也说了一下。 最后就是发放offer了,留给五天左右的时间让你考虑。
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包含1个问题,1个回答
Q:那你去电脑上看一下你的office办公能力怎么样。
2 年前 发布
4
匿名用户
电话客服专员
确定通过
面试三个人一组,首先是老规矩,大家各自自我介绍,然后面试官会简单的说说顺丰客服的工作内容,问问大家之前是否有类似工作经验,住在哪里,是否能够接受早晚轮班,觉得自己为什么能够胜任这份工作,有什么职业规划等等。
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择来顺丰客服。
2 年前 发布
1
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