面经详情
匿名用户
面试了职位:技术咨询工程师
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匿名用户
google生态圈运营师
未通过
这个是一个联想和google合作开发新产品的部门,我觉得工作内容和产品经理比较像 主攻海外市场,同事也很多外国人,所以对英语有要求,其他面试的基本都是英语专业= = 面试官是两个部门里的leader之类的,一个台湾人一个外国人,还有一个hr 先是英语自我介绍,然后面试官介绍了部门情况,然后是小组讨论。
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2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
未通过
校招比较早,一共三轮面试。笔试刷人不多,面试的小伙伴都很牛,海归名校的很多。第一面,无领导小组。通过后项目经理和HR单面,问题比较灵活,主要是看是不是具有做市场的潜质。三面是去联想总部见大领导,中间有英文面试,问了会不会使用宏。这两点没发挥好,面试失败了。
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Q:会不会使用excel宏,过往相关的实习经历。
2 年前 发布
匿名用户
市场督导
确定通过
面试主要有3轮,首先电话面试,问问基本情况,语言表达能力,基本没有太大毛病会进入第二轮区域经理面试。会了解工作经历,有哪些特长,介绍自己认为值得骄傲的一件事,基本没有什么大问题,平常心对待就好,第三轮总经理面试,主要是介绍公司的一些基本情况,区域分配,薪资等,然后是个人的意愿,主要还是语言表达能力没有太大问题就能过 。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
是群面,无领导小组讨论。进去以后面试官口述题目后就开始讨论了。一般会有人主动选择记录这个工作,后来便开始讨论。我觉得,能应问题想出想法就行,不用太着急表现,一定要说的对题,不要为了说问题而故意发表,可能会没那么深入导致无人认可。淡定些,不要急躁。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过
第一轮是直属主管工程经理面试,主要是问了一下之前的工作经验,然后问了下英语怎么样?让随便说几句,以及薪资待遇,第二轮面试为武汉厂长,也是简单问了下之前工作经验,然后让用英文将一个之前工作经历的一个案例,当时由于没有准备,回答比较勉强,也同样问了最低可以接受薪资,最后一轮为人资经理面试,主要是了解之前离职原因,以及职业规划,整体感觉一般。主要是工作经验要符合岗位要求。
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2 年前 发布
匿名用户
财务分析助理
感觉靠谱
先是HR电话面试,有面试2轮,期间和两个HR都有交流,时间大概30min左右,如果电话面试通过,就会正式的到公司面试。面试过程比较轻松,不会问的很中规中矩,可能会抓住简历中的一个小点,问的很详细,所以简历内容要掌握好,最后还是比较轻松。
2 年前 发布
匿名用户
驱动软件工程师
感觉靠谱
手机team,android 驱动bsp相关的工作。 主要围绕之前的项目经历,问了很多细节的问题,需要对简历上面自己做得非常熟悉。 有些东西当时做的时候就是不是很懂过去的,也很郁闷的。
2 年前 发布
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