面经详情

先是做笔试，笔试主要是统计学，数据分析方面的，"比如什么是聚类，请举例说一种"，最后有一道ppt上机题，叫你上机把图上的ppt做出来。然后是面试，先是自我介绍，然后问一下如果客户需要一个游戏app的数据，你打算怎么做？我感觉那个八婆丝毫不专业，我瞬间不喜欢这间公司了，随口答了下。然后八婆黑口黑面说，哦，我已经有了基本的判断了，谢谢你来面试。然后我站起来就走了。...查看更多

我是理工科博士，想转金融，看学校职业中心网站，海投了不少金融类的单位，第一个给我发来面试邀请的就是大公。我一看是做评级而不是做业务，而且网上的风评也不好，本来不想去面试了，但后面竟然没收到更多的面试，咬咬牙，抱着练练手的目的，就去参加了。公司的地点在鹏润大厦，从三元桥地铁站出来走了很长时间的小路，到了之后，写字楼倒是很高大上，公司占了好几层。去面试的那一天是周六，公司的人都在开会，只经历了不是很正规的单面。投简历时说了打算做数据分析或者量化的岗位，但面试官还是先给了我一份估计是通用的笔试题，全是英译汉、汉译英，对宏观经济、一带一路政策看法之类的题目。我也没打开手机开始抄，就是凭平时看新闻的印象写了些交上去了。之后就随便聊了聊，HR自己也不懂数据分析，问不出问题，就是说单位得要求就是要文笔好，以后要多写各种报告。最后的薪酬给压倒了12k/月税前。...查看更多

群面，10-11人一组，先大家一分钟自我介绍。这部分我觉得语速不要过快，信息量不要太大，恰如其分地表现了自己的优势即可。小组讨论，给一个题目，大家讨论。很热门的无领导小组讨论，本来我对自己的领导能力挺肯定的，但是遇上很积极的timer，反而leader由于她很认真地记下了大家的要点所以就自然被推荐做present了。这部分个人来说记录笔记的能力挺重要，条理要清晰。最后由于我们太中规中矩，hr给我们多了三分钟讨论总结。但是队友太过于急于表现自己了。...查看更多

职位是薪酬福利专员，global operation center 面向日本的。 面试官聊的内容比较简单些，主要看对不对口。 因为我不是完全做薪酬出生，现在在的公司也从来不衡量工作量，精确度等， 所以在公司问我工作的准确度的问题上，没回答得很好。 另外对于未来的规划也是比较模糊的，可能和美国公司的这种职业规划不太符合吧。 总之面试后无音信了，肯定是没戏了。有点小沮丧，希望今后能够再有寄回尝试。...查看更多