面经详情
匿名用户
面试了职位:一线员工
感觉没戏
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匿名用户
工程主管
确定通过
经历两轮面试。一,工程经理先口头问了下工作经历和工作细节,然后拿出一套图纸,挑出图纸存在的问题。由于是我所在岗位刚好是他从事的工作,口面很顺利。利用十几分钟时间,挑出图纸的5、6个问题,工程经理很满意。 二、第二轮是总经理面试,简单做自我介绍。可能由于岗位专业原因和现在他们单位的人员需求,总经理直接了解现在的待遇和期望的待遇,并且希望我能处理完工作交接事宜,尽快到新岗位上班。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
跳槽的招聘,和几年前面试感觉完全不同。技巧:仔细研究招聘信息,和前几次的一起看,然后有整个部门的岗位都看一遍,考虑好第二志愿。对他们的需求进行充分思考,然后行程方案,基本对方问的问题,都能预测到就ok了。然后上场就是顺其自然,自然流现。
2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
要看你在什么城市了。我这是个小城市,属于三四线城市,房价4000左右,也有三千多的,也有五六千的,总之四五千在大部分地方能买到房子,这个标准。油田工作也分在一线还是二线,在机关还是在野外,在主体还是副业,在一个是在油田什么性质的单位,干什么岗位。大部分人工资就2000左右,但是有季度奖金,半年兑现,全面兑现之类的,还有各种名义的奖金。另外还按照级别,奖金数量不一定。正式编制也有很多档次。一般的职工,年收入在五六万七八万,野外的十多万,科级大概十万,处级一般20万以上甚至四五十万,也有更多的。具体岗位不同,性质不同,没法说。总之是不少了。
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2 年前 发布
匿名用户
地质工程师
确定通过
每五六个人一组,轮流进入办公室,几个面试官坐在前面。先自我介绍;面试官提问;面试官作结,让等消息!
包含2个问题,2个回答
Q:为啥选择我们公司?
2 年前 发布
匿名用户
营销管理类
未通过
大概是30分钟,问题是按产品创新、管理方法、企业形象、人才资源的重要性排序。
包含1个问题,0个回答
Q:应该要有点群面技巧,不然根本没有机会说话。
2 年前 发布
匿名用户
营业担当
未通过
人事面谈 由HR进行面谈,简单介绍自己的工作内容,聊一下公司的薪资构成状况。然后马上第一轮面试。 以下全程都是日语进行面试。 第一轮面试 由营业部行长(日本人)进行面试,自我介绍,工作描述,然后问一些关于自己工作内容的问题。 第二轮面试 由营业部行长和部长进行面试,先是自我介绍,然后是工作描述,说完后,由部长提问,问题如下 ①你工作到现在,工作中让你觉得最开心的经历是什么,让你觉得最糟糕的经历是什么。 ②你在这一段不好的经历中,是如何克服困难,解决问题的。 ③谈下你在公司里参与的一个项目。 ④你认为你的优点和缺点分别是什么。 ⑤如果有机会让你从事和你专业相关的工作,你会考虑吗?(本人的专业是医学) 整体来说,面试的难度不大,面试官也很亲切,问的问题不难回答。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
上午面试的HR是位女士,主要问关于个人生活经历、学习经历以及在面对一些团队协作问题时如何处理,主要是考察工作中一些处理问题的解决办法,如何与上司沟通,如何与同事沟通等等,尤其是没能按时完成领导安排的任务时,如何交代?总之感觉考察的就是一个人的工作素养。下午面试的HR是位男士,主要问关于技术方面相关的知识,所学专业是否与公司需求相匹配,感觉HR至少是干过多年的技术工程师,问的专业至少非常专业,如果没有学过或见到过,根本就无法回答,当然不懂的,就老实交代,如果懂的就拓展一些,HR会对个人了解的更多。
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包含1个问题,1个回答
Q:钻井使用的钻头一般有哪些,如何使用比较合理?
2 年前 发布
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