面经详情
匿名用户
面试了职位:动力总成工程师
感觉靠谱
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匿名用户
产品工程师
感觉靠谱
面试分为两面,一面技术面,二面小组面。技术面简单的问了问项目,还让当场用英文描述所做项目,感觉对学习能力很看重,奖励,成绩什么的。二面是小组面,一组8人,题目是对几个学生进行奖学金排名,挺简单。最后有个见面会,一个部门领导坐在上面,让每个人描述自己闪光点,我只强调一点,但凡有成绩,有荣誉,有论文,有实习一定要双出来。刚开始我还不好意思,差点被pass。
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
第一轮一对一,主管面试,时间比较久,问道各种问题,包括专业问题,等等,主管给你画1表示有进入下一轮二面的资格,二面就是无小组讨论,就是对一个话题,谈谈看法,最后总结一下,第三面是总监面试,就是总监在上面坐着,下面依次按顺序介绍啊,等等。
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Q:合作中遇到意见难以统一的时候吗,但是问题亟待解决,你会怎么做。
2 年前 发布
匿名用户
发动机研发工程师
感觉没戏
先是技术面,然后是无领导小组。技术面的主管很亲切,刚开始就让你自己介绍,研究生期间做过的项目,平时的爱好,更侧重于了解你是一个什么样的人,之后就所做的项目问一些细节问题。过了技术面之后决定能否二面,无领导小组有8个人参见,问题是企业学校资助奖学金,10个人中前三名可以收到企业的免面试offer。小组就学习成绩、个人能力、经济状况进行讨论,决定奖学金发放的名次。我们组由于时间结束之后,面试官问有人有不同意见吗,又有6个人发表了不同意见,面试官很不满意,导致小组得分比较低。之后面试官就个别人分别问了一些问题,问我是否觉得企业奖学金应该优先考虑学生经济情况,我刚开始一直是这么觉得的,过程中发现大家更看重公司利益。
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Q:最大的爱好是什么。
2 年前 发布
匿名用户
财务管理
未通过
总共两次面试 第一次是在武汉理工大学面的试 总共三轮 第一轮两个面试官是部门负责人 问了一些财务相关问题 还有为啥来武汉 实习经历等等 第二轮无领导小组面试 题目是奖学金排序题 只有一个面试官 感觉面试很不正规 第三轮是总监面试 所谓的总监面试就是总监一个人坐在上面 一百多号人坐在下面让做自我介绍 第二次面试是在上汽通用公司 公司地点太远了 好不容易赶过去 却被告知财务领导因为堵车迟到了一个多小时(我打车过去的 一路畅通无阻 也不知道真堵车还是假堵车)经过一个多小时的等待领导才现身 一句抱歉的话都没有 面试是领导加上第一次的那两位面试官一起 问出的问题真让人呕血与奇葩 真让我在这样的领导下面干事我是不愿意的 不是看着上汽通用的品牌我才不会千里迢迢赶到武汉去面试 这两次面试 只有第一次第一轮的单面淘汰了人 剩下的面试就是走走过场 基本没刷人 也不知道为啥管理会这么混乱 就算是面试过了我也是不愿意去的 太不靠谱了
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2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
全是分两步,一面是专业面试,二面是群面,专业面试会问你一些项目问题,然后也会问你一些综合问题,比如喜欢玩什么,问题问题怎么处理之类的。二面的群面是给六个人排序,然后分发奖学金的问题。
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Q:你平时喜欢做什么?
2 年前 发布
匿名用户
焊装工艺工程师
确定通过
面试一般分为三轮:1. 专业面试问题难度都不大,基本上准备较好的,专业面试不会太困难,注意大方、简洁有力地表达自己的想法就行; 2. 群面一般是八人左右群面,面试主要内容就是常见的群面讨论类话题,比如火车换轨道问题等。无领导小组讨论要注意不要太过于张扬,能够顺利把讨论推进下去才是重点。一般面试官很看重这个,而且从日常工作中,也会发现,善于交流很重要,千万不要在那里一直在那里喋喋不休,自以为很厉害。
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包含1个问题,1个回答
Q:讲一下自己最深刻的一件事。
2 年前 发布
1
匿名用户
质量管理工程师
未通过
网申,网测。现场面试包括 1.部门专业面试,会淘汰人。一般会聊专业知识,根据简历上的内容提问,有的部门需要英语口语能力。2.无领导小组讨论,还是那道题,全程约20分钟,不淘汰人。3.总监见面会,不淘汰人。一般会在两周内给出结果。
2 年前 发布
3
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