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匿名用户
面试了职位:人事助理-实习生
感觉没戏
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匿名用户
人力资源助理
感觉没戏
第一轮面试去的时候,前台填表,然后就是面试官过来针对问题做两份ppt,一份是关于自我介绍的,一份是关于公司组织架构图的,而后就是一对一的面试,主要是之前的实习工作的细节,以及自己对hr工作的理解,再就是最后英文自我介绍一下,过几天通知二面,是hr director 面试,一老女人,明明在,白白让我等半小时,进来半句歉意都没有,进来一直摸索着她那涂满指甲油的双手,冷不丁的问一些有的没的问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
职位是薪酬福利专员,global operation center 面向日本的。 面试官聊的内容比较简单些,主要看对不对口。 因为我不是完全做薪酬出生,现在在的公司也从来不衡量工作量,精确度等, 所以在公司问我工作的准确度的问题上,没回答得很好。 另外对于未来的规划也是比较模糊的,可能和美国公司的这种职业规划不太符合吧。 总之面试后无音信了,肯定是没戏了。有点小沮丧,希望今后能够再有寄回尝试。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉靠谱
感觉到团队很nice,有礼貌也很和善,面试官比较务实,提到的问题也很犀利,态度不是特别温和,不知道是不是用到了压力面试。总体来说还是不错的体验,针对面试官的风格回答的问题也一定要务实,有具体的实例,不要说些战略层面的问题。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
一面就是简单的谈谈个人情况,经理也挺友好的,不符合的应聘者直接请出去了 进了复试之后还挺开心,当晚复习了很多人力资源方面的知识,听说复试要带笔和纸,以为考专业知识 二面的话就是看公司活动视频然后经理过来聊天,然后就没有然后了
包含1个问题,1个回答
Q:公司成立日期,有多少家分公司
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
面试的时候很多问题都有所保留,尤其是薪资待遇这一块。 一直在说等以后培训的时候再说怎么怎么样的 面试官解释也很不到位 应聘的时候说是分公司招人,结果是下面的一个部门
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
确定通过
公司06年成立的,现在10年了,才10几个人,面试要求很高,非要大学文凭,给的工作很低,而且听他们里面的人说,拖欠工资很严重,以克扣员工工资为利益,我去上了一天半班,一开始考虑到离家近,后面在他们生产那边听到他们公司只升官不发财,而且很多人都做着2分工作才无所谓的呆在那的。以后去面试前多在网上看看公司情况
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
去聚美优品公司参加群面,那个时间只到了不到10个人,因此我们为一组,未再划分其他小组。 1、流程:从待考室带入一个专门面试间——阅读试题(限时)——分别发言(限时3分钟)——小组讨论(限时)——代表总结发言——每人自我介绍。 (1)待考 到了公司,前台会询问是哪位HR通知的面试消息,然后填写2张表(1张信息表,1张性格方面测试)。记得信息表还包括星座……性格测试是每题ABCD四个选项,选一个最符合自己的描述,最后分别计算ABCD的个数。 (2)试题 试题是给定一个情景,分析作出决策。(大概是不同职业、性别的几个人在海上航行,船快要沉了,只有一艘救生艇,只能容纳5个人,你会选哪5个人?说明理由。) (3)群面 面试室是提前布置好的,每人的座位已分配好,桌上有对应名字的桌牌。看完试题后从任一方向轮流发言。我是第5个,还可以听下前面人怎么回答,再组织下自己的语言。每个人有不同的见解,感觉言之有理即可,这样的是开放性讨论问题,没有固定的答案。最重要的是小组最后要达成统一意见。 2、着装 有的穿正装(黑西服白衬衫),大部分是得体的生活装。 3、经验 (1)讨论时要勇于发言,声音显得自信些,但不要对一个问题纠缠太久而无答案。一是浪费时间,超出时间无论有无结论,是要被强行终止的。二是如果团队不能在某点达成统一,说明你没有说服别人的能力。 (2)群面没有通过,分析失败原因有两点(只是自我分析,不太确定)。一是专业不太对口,缺少人力资源实习、工作经验。小组里有几个有在大公司的HR实习经验。另一个同组小伙伴也认为部门较看重经验,因为它是被调剂到人资部的。二是群面表现。虽然讨论时几个点都说到了,但发言不甚多,也没有成为那个领导者的角色(我旁边的女孩担任了这一角色,开始讨论大家还没缓过神时她第一个发言,控制着整个讨论的节奏)。
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包含1个问题,1个回答
Q:自我介绍,是么时候毕业,什么时候可实习,每周实习的天数。
2 年前 发布
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四川新浪乐居面试经验:专业干练的面试官,获益匪浅的面试过程