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匿名用户
文案
未通过感觉没戏
面试安排在周六,HR的说辞是老板平时各种忙、只有那天有空处理内部事务。本人之前光顾过迪凯集团开发的写字楼,对其资产规模有一定感性认识,是家超级财团。大老板的资料网上找得到,媒体重点报道过,包工头出身的知名开发商,各种荣誉头衔加身,算得上从底层逆袭到精英层的一票传奇人物,还未见到便心生敬畏。 总部设在迪凯国际中心顶层,除了前台空无一人。办公区分两层,装修得很豪华。面试者有好几位,但都巧妙错开了。无需填表,反正网上发过去的简历老早就打印出来放老总桌上依次排开。我在跃层二楼总裁办外间的会客区静候,听到前一位受试者在里头口若悬河、唾沫横飞,而瑞安口音很重的老总每回都能洞悉其说话的破绽挖苦一番,不由得惊叹其洞察力。见到*总后我仔细端详,真人跟网上的照片比更霸气侧漏,目光炯炯有神。说起话来面无表情但收放自如,有一种能镇住全场的威慑力。简单自我介绍后*总顺势问了几个需要临场发挥的案例题,从内容看得出他应该属于那种极度重视上层关系的政商,所以很看重员工对于政策变化的敏感度。因为地产业的特殊性,这样的要求很正常,但如果平常对这些内容不感兴趣那就没希望了。与此同时他也不忘展示一下长者风度,会根据每个人的不同情况做出一些勉励式的点评,我自然也不例外。 总体来说,面试节奏完全由老板自己决定,出的题也因人而异、千差万别,考察受试者的综合素质、社会阅历和应变能力,所以难度比那种有例可循的常规程序化面试高得不是一星半点! ...查看更多
包含1个问题,1个回答
Q:做个假设,我跟某个省领导吃饭后回来板着脸召集大家紧急开会,你会做何感想?
2 年前 发布

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