面经详情

一面是电话面试，大概聊了40分钟左右。考察的知识点比较基础，先是C++基础部分，包括指针，引用，虚函数，多重继承派生类内存布局，inline函数，析构和构造函数等，然后是windows编程相关，同步和一步，进程/线程通各种同步方式以及差异，中间也穿插问了些算法题，难度不大。整体的考察面还是挺全面的，总体难度适中，问题大多挺典型的。 二面去杭州现场面试，二个面试官一起聊了2小时左右，从之前的项目经验聊起，在介绍的过程中会抛出各种问题，对设计，架构，解决问题能力均有考察，问题大多很细致，会层层推进问题的难度，对windows系统编程要求较高，也有些比较开放的问题，比如如何解决死锁，性能调优，内存泄漏等问题。面试官人很nice，针对回答有误的问题会给出正确的解释。 ...查看更多

投的岗位是企业文化专家，HR给我打电话约的面试。地方挺好找的，大堂比较简陋，上了16楼之后，前台给了一张贴纸和一个表格，表格形式挺有趣的，需要填的内容也比较简单。等候区环境不错，有沙发凳子桌子，还有零食和茶水。等候时间很短，HR带我去会议室的路上说约我的那个HR出差了，让我等部门负责人面试。部门负责人像低配版的秦海璐，讲普通话，一坐下就问我现在任职公司是干嘛的（非互联网相关，教育行业），规模怎样。问了两句都做些什么活动，我简单介绍了一下我们做的一些活动，发现对方不感兴趣，认为没有什么创新感。除此之外，面试过程中，面试官似乎想快点结束这尴尬的面试，大概说了不下十次我的履历和所应聘的岗位不相符，（我：微笑脸.jpg），1：没做过企业文化相关；2.教育行业活动形式较保守单一；3.没做过超大型活动和品牌文化推广（内部）。然后我恍然大悟，原来这个岗位应该招的是那种给员工灌输企业文化精神、为内部员工策划活动的偏行政人事人员（个人理解更偏向于行政人事工作？），然鹅这个在JD里面没有很好地体现（JD给人的感觉就是招MKT）。明显是HR和用人部门没有沟通好，导致整个面试尴尬癌都要发作了，强忍着白眼翻上天的冲动，听着对方说不符不符不符，最后实在她也尴尬癌了就说，其实我们公司还有一些媒介方面的岗位，然后也没继续说下去（黑人问号脸.jpg），气的话都不想多说，结束这场无语的面试！虽然面试官比较无语，但对HR、公司环境和前台印象很好，瑕不掩瑜 :)...查看更多

之前投递了几次都没叫我去面试，这次一投就叫我去了。 面试的话主要就是问些一般面试的为题，但是其实面试官心里已有他的标准吧我觉得我讲的不错，但是还没收到通知应该就不行了。问题就是：自我介绍、为什么离职、优点缺点、为什么选这个公司、这个岗位。其实uc待遇不错很想去的，没有也就算了...查看更多

登记领取通行证的过程在通知的短信里说得很清楚了 没什么特别的一面是部门面 先自我介绍 再针对简历里的经历问 期间一直有在简历上做笔记 然后是现场测试技术能力 整个氛围都比较宽松二面等了一下换HR 也是先自我介绍 然后根据前一面在简历上做的笔记吧深入问 主要问的是对岗位的看法认识 今后的规划 公司待遇之类的了 两个面试官都很年轻 第二个好像努力想拉近距离吧但在我这里起了反效果总结起来没有什么特别的 看个人吧...查看更多

其实我的履历和岗位要求的匹配度并不高，所以收到面试通知的时候还是很惊喜的；但悲催的是我迟到了，在前台大厅坐了一会，人事把我带到了运营部的办公区就去喊面试官了。面试过程还是很愉快的，面试官要求做了个自我介绍后就开始介绍工作，说这个岗位没啥门槛，招人主要就看态度和学习能力，不懂的都会有人教，盒盒，，，反正我是没有然后的了，面试官还说了这个部门还是岗位的了是外包的，，，就将...查看更多