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匿名用户
面试了职位:人力资源专员
未通过
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匿名用户
人力资源专员
未通过
笔试,一小时30分钟100道题,95道行测常规题,什么题型都有,5道企业基本信息题。个人觉得答得不是很好,但是当晚通知笔试通过参加第二天的小组讨论。小组讨论10人,题目是大数据的应用,给了8个应用方向,每个人先不按顺序陈述觉得哪三个比较有前景,接着20分钟的小组讨论,讨论出3个最有前景的方向,并选择一个方向为一款产品(自行选择)进行营销。感觉这道题还是挺有难度的,需要应聘者提前了解一下大数据,个人陈述时有条理的陈述观点,逻辑要清晰。小组讨论要协调好,得出一个最终大家都同意的方案。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
基本上是实习生去面试实习生的,所以压力也不大。年龄差不多,聊得也不会太拘束。 基本上就是根据你的简历问问题,你回答的时候尽量往岗位要求上面靠。应该就没多大问题了。 不用太紧张,去之前准备一下上面提到的东西就没问题啦!
2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
感觉没戏
我填了简历,等了足足一个小时才面试,中间还没人理,完了之后说符合条件马上复试,结果人事经理不在就说再约时间,但没具体说时间让我回去等通知,后面又过了两三天还是没通知,我自己打电话问情况因为不是直接面试者就说会转达无论如何一定会给我回个电话,好嘛就是无休止的等待,直接给个结果不就完了,忽悠人,这都无关面试问题了,折射的是一个公司员工处理事情的态度,对广大求职者或者有兴趣的同仁的不尊重
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
确定通过
面试分为两轮,第一轮就是自己的师傅面试,第二轮是hr直接面试,三个人一组,分别介绍分别提问,感觉很容易,有一个两到三分钟的自我介绍,然后就是问以前做过的工作,做到什么程度等,还问了其中一个人井盖为什么是圆的。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源助理
未通过
我不是一个人力专业出身的学生,跨行想做HR,去面试的时候,面试官是男的,不用自我介绍,直接上来就开始问人力的东西,可能我太外行了,觉得问的问题都很宽泛,总是回答不到点上,回答得很烂。还没回答完就已知道自己挂了。
2 年前 发布
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匿名用户
人力资源专员
确定通过
原定在4点钟的 ,早去一点的话就能提前面试。我三点半就面试了。 来一面的人挺多的,现在大概有200多个人, 一面的形式,就是无领导面试。给出几个名词,按重要性排序。 8个人一组,20分钟左右搞定,过程很快。 普遍过来面试的人的素质都不错的,各种高校的人。 无领导之后就没问问题,一个没问,直接说,面试结束。 一场两个HR左右,一个实习生,一个boss。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源专员
未通过
感觉特别糟糕,整个过程体验都不舒服。 通知的十点半面试,在汉阳特远的一个地方,不管从武昌哪里过去都要快3个小时。我7点出门,十点十分到了,然后门卫不让进,打了电话领进去,接我的人穿一身工人装,感觉很不专业。到了一个很旧的建筑里面,整个人力资源部就两个房间,2,3个人,有一个还趴在外面睡觉,期间不断有工人进来扯皮。然后一直让我等着,最过分的是,我坐在办公室外面明明听到hr在打电话聊跟工作无关的天,一等就是2个小时,期间至少有5个人过来辞职。面过不少公司,这么大牌不专业的还是第一次见,本来打算走了,想到坐了三个小时的车,还是忍了,可是情绪实在很糟糕,面试的时候非常不耐烦,所以沟通得特别不愉快。其实一直觉得hr应该代表一个公司的形象,是公司对外的发言人,这样的素养,公司能好到哪里去呢。
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2 年前 发布
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南航面试经验:准备充分,有相关实习经验的话(可惜没有)的话,通过应该没问题
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