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匿名用户
信托经理助理实习生
确定通过确定通过
面试官很nice，就是我们部门的领导。我是理工科背景，本来还担心没有金融背景过不了。 但是，面试官主要问了我的简历，以及之前实习的情况。和我聊了之前实习行业的看法。 个人感觉，一定要谦虚，不能不懂装懂，要实话实说。像我本来就没有金融背景，怎么能吹牛呢？所以我就强调自己学习能力强，还有理工科逻辑思维强。 还有建信信托是很好的平台，可以学习到很多东西。信托很多与目有关吧，所以男生需求多点吧，因为要出差去看融资方的实际情况。 金融机构是中介，我们必须保证可以能得到安全可靠的产品。...查看更多
2 年前 发布
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匿名用户
技术类管理培训生
确定通过确定通过
和其他公司一样，进行分组讨论话题，有的是关于资产分配，有的是关于正反论据，面试过程中不需要表现太突出，目的在于同小组能得到统一的结论，不需要显得特立独行。
包含1个问题，1个回答
Q：能力和机遇哪个更重要。
2 年前 发布
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匿名用户
软件研发工程师
确定通过感觉靠谱
跳槽的招聘，和几年前面试感觉完全不同。技巧：仔细研究招聘信息，和前几次的一起看，然后有整个部门的岗位都看一遍，考虑好第二志愿。对他们的需求进行充分思考，然后行程方案，基本对方问的问题，都能预测到就ok了。然后上场就是顺其自然，自然流现。
2 年前 发布
匿名用户
产品工程师
确定通过确定通过
HR先交流，问一下为什么跳槽，对我们公司有什么了解，为什么要这样一份工资等等。 然后部门主管聊一下，了解以前的工作经验，以及遇到的困难等等举例。 最后英语交流一下日常的对话，问的是兴趣爱好和家庭等等。
2 年前 发布
匿名用户
市场分析专员
确定通过确定通过
会有标准的HR面试->笔试->用人经理面试的环节。 HR面试很简单，笔试主要是看你日语或者韩语翻译成英语的功底，用人经理面试就是看看你和这个team的成员是否合得来，团队合作能力如何等等。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过感觉没戏
HR面试一轮，接着技术主管面试一轮，最后是经理面试。 总体感觉公司很一般，没太大发展前景，典型国企。不过好处就是应该不太辛苦，不太适合初入职场的新鸟。
包含1个问题，1个回答
Q：你做过哪些项目，遇到了哪些主要问题。
2 年前 发布
匿名用户
BI工程师
未通过未通过
一面基础：问了数据结构、算法题、智力题、案例分析 二面聊项目，可惜太诚实没聊好 面试官人都特别好，一面两人一男一女；二面一男
2 年前 发布
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