面经详情
匿名用户
面试了职位:非技术类储备干部
确定通过
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匿名用户
咨询顾问
未通过
本来是面试培训项目的,然后说要先做咨询顾问。面试的时候没具体告诉咨询顾问职位具体工作方式,经打听得知主要就是做调查。比如银行暗访就是出差到某一个城市,每天去一定数量的网点以办理业务的名义对银行进行暗查,要全程录像(偷拍)且不能被银行的人发现,有点像探子。至少得做一年左右吧,才有可能转型。建议面试的时候,问问具体工作职责,详细的工作方式,不要被一句两句话搪塞过去了。如果能接受这种工作方式可以去试试,接受不了的话就算了吧。我是接受不了,所以就没继续面试了。
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2 年前 发布
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匿名用户
网络管理与服务支持
未通过
首先,网申,投简历,5月20号收到笔试通知,时间为5月22号,地点:华工本部,考的题目是行测。 接着,5月25号,收到面试通知,时间:6月1号下午3:00,地点:珠江新城威珀斯酒店。 面试听说一共有一面二面三面和终面,参加一面的人数大概500——600个,虽说三点过到那里,但等到下午5点才到我一面,终于到我了,HR首先看成绩单,是否挂科,绩点排全班第几,做过什么项目,不过由于我没做什么项目,HR听我讲完后,说叫我回去等消息,其实就是没了,如果一面通过的话,就直接二面。
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Q:大学三年对自己有什么新的认识?
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试官挺好的,问了一些以前的项目经验,主要是谈了些技术上的事,面试的过程也挺轻松的,面试官不为难面试人员,还问了项目中遇到的问题以及如何解决的。
包含1个问题,1个回答
Q:进程间通信,多线程处理
2 年前 发布
匿名用户
质量管理工程师
确定通过
先人事电话面试,会用英文问问题,职业规划,离职原因,薪资期望等。然后通知来公司面试,首先用英文做试卷,MSA,CPK, 柏拉图等等 做完题部门主管面试,工作经历过一遍,主要负责的工作,为什么离职等等,然后问你如何处理客户投诉,举例,然后用英文继续问,大概一个小时左右,然后HR谈薪资,最后工厂运营总监面试,印度人,先是拿着考试题问几个问题,然后讲公司的发展规划等。最后一轮是美国质量副总裁电话面试,介绍工作经历,举两个8D的案例
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2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
融创中国的实习生面试,简单应该只有一次面试 ,就是6个人一组小组辩论。然后有两个面试官在旁边进行打分,当然在小组辩论之前会有一个30秒的自我介绍的时间。总之,在学校期间参加过学校辩论的同学会很有优势的。
2 年前 发布
匿名用户
督导专员
确定通过
校园招聘是人事部经理招聘,问了一个比较印象深刻的问题是,现在让你策划一个活动,原本市场一个月做60万,现在让你做300万,你觉得最重要的因素有哪些,列举五个。第二轮面试是集体面试,大概有十二人左右,给了一道题目,然后集体讨论。 题目是,大海上飘着一只小船,上面有老人小孩孕妇一个男人一个女人还有金子水指南针巧克力汽油以及其他物品,由于船承载不了这么多重量,需要扔掉东西,依次扔掉的东西是什么,说出原因,然后集体讨论。接着就是总监面试,问了一些家庭情况之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
录入员
未通过
第一趟的面试:笔试主要是智力题考试和英语阅读考试。 第二趟的面试:面试官要针对工资低和假期少的问题问你。 第三趟的面试:总裁简单的面试。
包含1个问题,1个回答
Q:智力题:成语的意思。
2 年前 发布
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