分为三面，分别是技术面、领导面和人力面。技术面是负责java开发的架构、老同事或负责人面试，面试主要针对框架有关的内容进行提问，主要对微服务的使用经验、遇到的问题、底层问了，还有对数据库优化，多线程都提问到。领导面，主要是为何来这，发展等一些列职业发展、职业规划讨论，主要看你的谈吐、学历、经历和经验。人力面主要集中在涮选简历、谈工资之类的。已经过了，也已经入职，给后面搞技术的同行一些经验。薪酬：    社招的基本薪酬待遇不如互联网，甚至不如校招。日常工作：    公司技术人员做事务性工作大于技术工作，比如写宣传资源，技术规范资料等等。软件开发：    工作内容也不受领导重视，因为整体企业有钱，觉得技术可以外包出去，或者花钱买就行，所以对软件人员真的很不重视。其余：    同时存在一些央企存在一些通病，如人际关系复杂，干事情要考虑后果等一系列问题淘汰情况：    对于社招的会存在一定几率淘汰，人员调动也频繁。如果以上你觉得没啥的话，那就可以尝试。...查看更多