惠菲宁
上海市 · 制药 · 1000-9999人
公司实力一般
A级纳税人
经营产品·6

公司信息

详情
登记状态:
存续
注册资本:
8442.5万美元
成立时间:
1998-06-01
法定代表人:
JEAN-CHRISTOPHE,MICHEL POINTEAU
招聘概况:
正在招聘
自20世纪80年代进入中国以来,辉瑞始终承诺并致力于参与促进中国经济繁荣发展和提高人民健康水平。辉瑞通过不断引进创新药物、开展面向医务工作者专业培训和社会健康意识普及教育等活动,积极参与支持各项社会公益事业,全力支持中国卫生健康事业的深入发展。
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工作时间与福利

全部
上午09:00-下午06:00
弹性工作
免费班车
员工旅游
定期体检
通讯补贴
带薪年假
住房补贴
全勤奖
节日福利
交通补助
加班补助
餐补
补充医疗保险
零食下午茶
五险一金
包吃
年终奖

企业业务

经营产品6
丰富度超过99%的同行业公司
疫苗紧急避孕药情趣用品感冒药咳嗽药世界药企

公司实力

实力一般
公司实力高于69%同行业公司
资本实力:
薪酬工资:
进入市场时期:
地域实力:一般
投资实力:

面试经历

370条面经
“有难度”
“体验一般”
匿名用户
医药代表
确定通过确定通过
直接投的地区经理的邮箱。 第一轮前任离职代表先面了下了解大概情况,推荐给地区经理; 第二轮地区经理面试,问的问题很多,基本都是网上常见的面试题,比如为什么选择这个行业,自身性格生活习惯等多方面考察,我准备的很充分,但是地区经理意兴阑珊的样子,好几次我说完了她回过神来还让再重复一遍,其实当时对地区经理印象不是很好,这也为我后来工作埋下了雷。地区经理面试通过后让我跟着老代表实习1周,跑跑市场顺便考察下我; 第三轮大区经理面试,因为地区经理这边是直系领导,地区没有问题,大区面试也很快很顺利; 第四轮HR面试,基本面试问题又重复了一遍,然后是薪资待遇等等,都谈好了就发了offer,办理入职。 上面为什么说第二轮面试埋下雷呢,在后期1年的工作中发现我的xx感觉情商有点低,而且不怎么信任团队成员,导致团队之间裂痕也很大,团队人员都很年轻但气氛一直很低迷,只考虑自己如何挣钱,并且关注的重点不是大家一起赚钱,而是如何管理我们,最后xx跳槽的时候,想带人走,但是团队没有一个人跟她。 说了这么多,只是想提醒大家如果想做医药代表,一定要选好领导和带路人,因为平时的工作都很辛苦的了,如果钱还挣不到还被折磨,会非常难受,我都差点抑郁了。 ...查看更多

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